我来现在所在的部门已经两年多了。
作为一个团队领导人,没有实际做出成效,没有带动团队发展,没有快速跟上团队发展需要的步伐。所以,我被代替了,团队换了领导人。
先前还抱些希望,后来彻底没希望了。
好好的从头反省,两年多来的失误与不足,确实,有很多地方让人失望。
第一,交际 我不喜欢跟人交际,只喜欢一个人独处,喜欢一个人闷头干活。这是大忌。我特别清高,而且,在领导面前手足无措,毫无主张。
第二,技能 在技能方面存在欠缺,需要积累更多的知识经验。
第三,效率 喜欢拖延。没有时间管理的概念。
第四,心态 我比较善良,有点懦弱,经常委屈求全。导致,沟通时,处于心理弱势。
第五,思维 思维比较局限,不够开放,所以,问题的解决,也常常让我心烦意乱。
如此五种是管理的大敌,虽然,其实这两年来也学了许多,又有些进步与转变,但是,远远不够。
我知道,人就是要不断的学习,成长的,所以,虽然我现在已经不再是领导,但我还有机会继续积蓄力量,突破自己。重新出发。
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