虽然说了不算，杨忠民还是接着面试了几个人，把知识分子好较真儿、认死理儿的长处表现得很全面很充分。
刚好是孩子们毕业前夕找工作的大好时机，当然也是做毕业论文、找实习单位的时间窗口，杨忠民对这个门儿清。因此他心底暗暗调整了心理预期，心想就是招不到来了就能用的人物，找来几颗好苗子培养培养也不错。培养人，杨忠民擅长，毕竟干了半辈子，当领导没有经验也没有天赋，但是培养人，杨忠民自己觉得还是有些心得。当领导是用人，当老师是培养人，懂事的老师，培养的都是领导能用的人，不懂事的老师，培养的都是自己觉得领导会用的人，这里头学问大着呢，差之毫厘失之千里。
杨忠民过去没有功夫琢磨这些，要是会琢磨，在拖拉机厂他早就成了领导能用的人，何至于败走花都？现在大把时间归他琢磨，这一琢磨，还真觉得有意思。面试那些孩子，孩子们一个个雄赳赳气昂昂，底稿背得烂熟，胸有成竹器宇轩昂。但是杨忠民不按套路面试，甚至自我介绍都免了，直接问他自己感兴趣的话题，把好多孩子问得一头热汗。孩子们按说都有丰富的面试经验，只是遇到不懂面试的考官，难免心里慌张。其实杨忠民着重考核了孩子们的专业素质和研究潜能，面试谈话中感觉满意的孩子，就邀请他们到研究中心实习，同时指导他们完成毕业论文。
他心里也有自己的小算盘，要是挑来的孩子们表现好，他再找老温老何和厂子钱副厂长，说啥也把他们弄来。这样他找了三四个孩子，简历上照片很漂亮的小姑娘任真、帅得没有朋友的小伙子崔国强、高富、刘先军。孩子们也很满意，每隔几天就来研究中心报到了。杨忠民叫上张国恩老张，一起给几个孩子开会，把他琢磨的要开展的工作分了四个专题，孩子们一人一互不干扰，老张平时具体管他们，他本人也让老张在科室倒腾出来一个办公室，队伍就算建起来了。
杨忠民还是在实验室干活顺手，浑身舒坦。在二楼机关的办公室，虽然秘书小孙服务得很周到，他天天自己一个人呆着，几张报纸的中缝都仔仔细细看完，看看表离下班时间还早呢。去别的办公室坐坐，人家表面对他特别客气，但是那种表面客气之下的冷漠，他也感受得清清楚楚。研究所他认识的老人已经不多，偶尔也会去串个门，去后发现还不如不去。那几个老人，铸造科老柳、磨具科老孙、焊接科老涂等等，都是他们一年进的厂，一同在厂子的时候人家几个风生水起，娶妻生子红红火火，二十多年过去了，没有想到当年畏畏缩缩的杨忠民老杨摇身一变成了他们的领导，这搁谁心里都不得劲。况且这些年杨忠民跟这些熟人也没有啥交情，现在见到，客气是客气，握着的手也很温暖，就是感受不到热度。难怪，当年在单位混得一地鸡毛的小子，干了七八年一次先进没有当过，还总是被主管领导当负面典型拿出来提醒别人，现在摇身一变回来成了研究所领导班子成员，还不舍弃大学教授职务，厂子、大学两边拿工资，好事都让他赶上了，握个手还让他感受热度？
所以，张国恩在五楼科室给他倒腾出办公室后，他就很少到二楼机关办公室了。天天白大褂一穿，后面跟着手里拿一串钥匙的张国恩，在科室三十多个房间巡视，感觉确实不错。有时会想起当年任流背着双手在走廊晃悠的场景，杨忠民就忍不住会偷偷笑笑。
研究中心头一个要解决的，是厂子生产的拖拉机用柴油机的磨合问题。
厂子的拖拉机前些年好卖。正赶上全国上下大搞基建，紧俏的时候，一台履带式拖拉机购买指标就值两三万，顶得上一个职工五年工资。不过别说杨忠民弄不到指标，他们科里任流、郭中意等科室柱石也弄不来，所以靠指标脱贫致富这种事不是杨忠民他们这些普通职工能想的。
柴油机的磨合是一个很重要的问题。柴油机各摩擦副的摩擦面刚加工好的时候，表面看起来光洁度很高，微观结构上会有很多凸起，柴油机有负荷时，凸起间摩擦会在局部产生高温，严重时导致烧结。所以柴油机需要磨合，递进增加负荷，通过主动磨损降低摩擦副微观凸起粗糙度，提高光洁度，从而延长发动机使用寿命和使用效率。
杨忠民准备研发一种新型磨合用油，在磨合用油中加入活性硫，利用摩擦副微观凸起摩擦时局部产生的高温，引发活性物质与铁的反应，当摩擦副微观凸起在摩擦时不能产生局部高温时，说明磨合阶段结束，摩擦副表面理论上也达到理想的光洁度。这种磨合用油不会让发动机产生过度磨合，既能让发动机达到满意的效果，也因为磨合期磨损量少，能延长发动机寿命。这种思路杨忠民一和厂子介绍，研究所所长老何厂子副厂长老钱都很感兴趣，觉得是一个路子，都说要是能干出来，好好筹划，也可以作为拖拉机的一个卖点使劲炒作一回，备不住真能让拖拉机再火一把。
活安排给任真、崔国强俩人，任真负责油品腐蚀、粘度，崔国强做闪点、四球，配合着天天做数据。杨忠民守在边上办公室，偶尔手痒，也经常跑过来一起干，乐乐呵呵，闪点做的多，杨忠民经常是白大褂脱了，里面衣服上都是机油的味道，他也觉得无所谓。
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