试用期1个月后被辞退，我悟出了哪些道理

试用期1个月后被辞退，我悟出了哪些道理

同事小C，毕业后跟我一起进了我现在这家公司，她去人事部门做了招聘，而我当时去了销售，一呆就过了2年。今年5月，两人一起聚的时候，小C有聊到想换工作的念头，也是，我们进的是一家民营性质的家族企业，工资提不上去，新来的大学生都快赶上她了，晋升也没啥希望，毕竟还要看你呆的年限，但也碍于当时没有找到比较满意的工作，就一直干着。

小C当时刚接手那个岗位的时候遭到了很多质疑，一些用人部门觉得她一刚毕业的大学生，可能难以hold住那个岗位，然而2年后，当后面她要走的时候，很多人都舍不得，提出了挽留，但也因找到了好去处，人往高处走，也就没好留着。6月底的一天，她很是开心地跟我说工作确定下来了，这两天递辞呈，那边催的比较急，7月就要过去报道，在出席了一场一场欢送宴后，她离职了。

转眼到了8月中下旬，一天，她突然跟我说，她被辞退了。理由是她国外那部分招聘没做好，可是按公司的考核目标，她8月中旬就已经完成了当月任务的，而且分配给她的招聘任务，国外的两个岗位是从前面两位招聘主管开始做时就已经在招的，一直没招到，从去年十月份开始就已经在招的了。然而，当她的经理很委婉的跟她说觉得她不合适这个岗位的时候，她很坦然的接受了，因为在她去的第一天，一坐下来就开始跟那个招聘主管交接，她当时就在犹豫要不要走了，那个姐只说是小孩成绩下降的厉害，兼顾不了工作才辞职的。在小C接手了这个岗位的一个星期后，又来了个新同事B，在这个期间她也一直在犹豫要不要走，但她之前的一个同事一直说她是没从之前公司模式跳出来，叫她再沉淀下先。然后就这样一直干着，，，，期间，小C跟同事B都是以同岗位同待遇的情况工作着，而小C除了做招聘外，还要兼顾其他所有的杂事，而同事B只要负责招聘即可，在那一个多月中，她三番五次有要走的念头，但都被之前的那同事以同样的理由拦了，直到她的经理跟她说觉得她不合适，，，，她自己还说第二天请假去参加面试的，原来她以为公司对她还是“挺满意”算不上，但还过得去的那种；结果人家公司觉得她不合适，而且是让她走的比较急，原本还说找到合适的再辞的，结果一下子跟裸辞差不多，，，，小C有狠狠地反思了下：觉得其他的都没什么，最主要的应该是一个她那前段时间一直在找那个国内的总负责人确认一些规章制度方面的东西，因为办公室没人有一个确定的答案，而且也都说要去问他才行，可能问的烦了；第二就是虽然国外的岗位一时半会招不到，但也应该时不时推荐一些简历过去，然而她没有，，，，所以，可能被告了；第三是平常可能哪里得罪人了而她自己不知道，毕竟他们整个办公室，除了人事部门跟2个船务外，其他的都是老板的亲戚或是有入股的股东的孩子，而且她也到了要跟领导确认是否可转正的时间，招聘主管也物色了一个，月底报道，有卸磨杀驴的味道。在这1个多月的时间里，小C自认为做的无愧于心，但还是挺没面子的，人生头一次碰到这样的事，，，，，

试用期1个月后被辞退，我悟出了哪些道理

以前她就老觉得“只要钱给够了，其他都好说”，但经历了这次后，她发现不是这样的，自己干的一点都不开心，头发也开始掉的厉害了。然后她自己也说严重怀疑“干得好不如嫁得好”这个说法，道理跟她这次换工作的经历是一样的。我也跟她说，自己再后面的工作中也要注意下自己这次反思中出现的问题，不过照她这样说的话，给我的感觉是：1、这家公司也不是什么正规公司，一是从五险一金的购买时间方面，小C明明7月初入职的，8月份才给她开始买社保，且在8月要买的时候以理由辞退了她，导致她8月份社保的停滞以及工作的空档期；二是她自己不自信或是太过于依赖别人做决定，如果她不听她之前同事的话，坚持自己的意见的话，也不至于有今天这个局面，自己身处在那样的环境里，别人是体会不到的。虽然有这样的经历，但还是希望她不要怀疑自己，继续向前走，不回头，加油，你还年轻！同时，也希望大家在后期找工作的时候防止入坑，或是有出现同样经历的，也不要怀疑自己~