终于听到有关部门要调整节假日了！非常开心！
有朋友就说了，别开心太早了，说不一定，会减少节假日呢？
听得我一激灵，吓得出了一身冷汗！
不过，细想一下，绝无可能了，现在全球经济持续低迷，那么拉动内需，刺激内部消费，就显得尤其重要了！倘若我们能很好地控制、甚至消灭疫情，那么旅游业，一定会带来经济的全面复苏的，有关部门也是看到这个契机，才做出的节假日调整吧，那么，就绝对不会减少节假日！
很有可能的是，取消一些似有似无的没有多少实际用处的节假日，增设几个长的节假日！
我建议，不妨步子迈得大一点，调整得再彻底一点，建议如下！
第一，全部取消双休制！逐步合并成小长假！大家小别急着开骂，先看看我说得合理不，我大致计算了一下，一年54个星期左右，再加上11天法定节假日，总计休息119天，把双休全部改成单休，也就是有54+11=65天可以支配，即使每个季度15天假期，一年4个季度，也才60天，不但可以正常支配，而且还略有剩余！
休息的时间并没有增多，反而还减少了9天！除了国庆和春节各放15天之外，5.1也可以放15天，还有一个15天，可以放在适当的时间来放！
第二：如果条件不成熟，或者很多享受双休的员工还不习惯单休，可以考虑一个月休息6天。也就是曾经实行过的大小礼拜，大礼拜休息2天，小礼拜休息一天，那么每个月余下两天，三个月就有6天，再和本来的周末两天一起，也有8天时间，也是一个小长假！只不过是一个季度8天长假，没有15天那么长而已.。
不过，这也不失为一个好办法，先过渡一下，等时机成熟，再推广每个季度休息15天。当然，也可以在除了春节之外的三个小长假中各取出来2天左右，那就有6天时间，加上原来应该有的8天，春节一共休息14天，这样也算休得过瘾了！
第三，直接放一个小暑假！每年到了夏季，很多实体行业，就进入了淡季，订单很少，我突发奇想，是否可以考虑企业放15天左右的暑假呢？很多行业，暑假期间，本身就是淡季，放个10-15天暑假，可以不用开工资，工厂也节省人工成本、电费成本，工人也能回家陪陪家里的孩子老人，年轻人也可以去寻找诗和远方，情侣们也可以去度蜜月！又能给铁路增加客源，还能给春运分流。可谓一举四得啊！这样做，何乐而不为了？大家应该不会反对吧？
当然，想要实施，难度和阻力还是很大的，比如工厂半个月的厂租怎么解决，工人们放假要不要发基本生活保障？淡季也不是没有订单，全部放假，也不现实，可以考虑轮休的方式来放假，在下才疏学浅，能想到的就这么多的，哪位友友有高见，可以提出来公投探讨！
更大的阻力来自于，很多底层工作人员，他们根本从来都没有享受过双休，甚至，单休都是很难实现，突然这样实行，恐怕很多工厂的老板不会允许！他们的利润与利益，都是建立在工人长时间的工作上来实现的！
5天8小时，这是100多年前世界上的工人们努力争取来的，我们由于种种原因，除了政府机关单位和一些外资企业，国内的员工，根本就没有享受过，改革开放这三十多年来，我国取得了举世瞩目的经济成就，是不是也到了和国际接轨的时间了呢？
困难很多，想要实施颇为不易，但是，梦想总要有的啊，万一实现了呢？做人没有梦想，和咸鱼有什么分别？
这样利国利民、一举多得的大好事，大家都会支持的吧？
各位友友有何高见呢？欢迎前来评论。
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