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“嗯，你可以试着分析下你的领导是什么类型的人。”，小樱鼓励道。
小西有些忐忑：“但是我还是不怎么了解DISC啊，这样会不会很草率啊？”
“嗯，这样的话，我来先给你做个示范。嗯~就以你为例子吧”，小樱想了下说。
“好啊好啊，我做好准备啦！”，小西兴奋了起来。
“通过你平时的一些表现和我对你的理解，我认为你是一个大S型的人。原因如下：一、你性格比较平和，不喜欢冲突。表现在你明知道你领导给你穿小鞋和向大领导告状也没有直接找你领导撕逼，而是自己默默地忍受了下来，现在找我抱怨。”，小樱一上来就抛上了炸弹。
果然，小西就被点燃了：“我刚到现在的岗位没有多久，什么成绩都没有，我怎么跟她撕啊，肯定会撕，但不是现在啊！”
小樱看了小西一眼，继续说：“嗯，你看，面对这个问题，你第一时间想到的就是解释。我继续说啊。二、你比较关注的是人。你认为你领导给你穿小鞋是因为她对你有意见，而不是认为她对你做事方法或者结果的不认可。”
小西又急了：“那还是不是因为......”
“你再打断我我就不说了啊！”
“好好好，你说你说。”小西做了个给嘴巴拉拉链的动作。
“三、你行动慢。就像你发现了领导表里不一，也没有第一时间冲上去和她撕，而是决定等自己有能力之后。四、面对争议会不知所措，直接沉默。就像上次你们部门聚餐，明明你还在拉肚子，但是因为同事表示要去吃火锅要去吃海鲜要去吃烧烤，结果你就不敢提出自己的意见，最后什么也没有吃。好了，从上面这些，就可以看出，你其实是一个S特质比较高的人。”，小樱示意小西可以出声了。
小西一副终于明白了的表情：“仔细想想，我的确是这样啊。可是我还是不知道那个老女人是什么特质的人，你继续帮我分析下呗~”
“你就懒吧。”，恨铁不成钢的小樱还是没有继续让小西为难，接着分析她的直属领导，“你的直接领导应该也是一个高S的人。一、她也比较关注人。她应该对你的很多做法都有些不满，但是可能考虑你的感受，并没有直接说，而是希望你自己发现。二、她也在尽力避免冲突。即使对你有不满，也没有当面骂你，而且还用比较委婉的方式提出意见，比如她说是你们大领导觉得。三、其实你领导行动也比较慢。毕竟她等到自己觉得忍不了了，才去找你们老大告状。”
小西简直快哭了：“听你这样说，我居然觉得还很有道理，我是不是疯了？”
小樱听了她的话忍不住笑了，但是还是继续说：“你当然没有疯。只是因为你一直用你的思维站在你的角度看问题，如果你试着站在你领导的角度去看这些问题的话，你应该早就发现这些问题了。”
“当然，一个人身上并不是只有一种特质。每个人身上都存在D、I、S、C四种特质，只是总有一种表现的比其他明显罢了。”，小樱继续解释。
“那我该怎么和老女人相处啊？”，小西一副可怜兮兮的样子。
“这个很简单，你想想...”
小西求饶：“我想不出啊~~”
“你看，你和你领导都属于高S特质的人，你想想你希望别人怎么对待你，是不是就很简单了？”
提起这个话题，小西开始滔滔不绝：“嗯，我希望别人能发现我的需求，或者说在征求意见的时候能记得问下我，不要都代劳了。然后，犯了错误能自己意识到，不要让我说的很难听还不改，不要我给你面子你就丢到地上踩。还有，我拒绝了就是不同意，不要以为我是在客气...”
小樱打断她，问：“那你现在能明白你领导是怎么想的了吧？你希望别人这样对你的这些，你一样也没有做到这么对她。如果你是她，你会怎么对这样的下属？你希望她怎么对你呢？”
“妈啊。我知道错了！”，小西到这时才恍然大悟，“我知道以后该怎么和她相处了。”
“你打算怎么做呢？”
“明天一上班我就去找她道歉，承认自己工作做得不好。然后找她问清楚她希望我怎么做、做成什么样。做的过程中也不断的和她沟通。”，小西握紧拳头，为自己打气。
“我看好你呦~”
小西再次给自己加油：“必须的，毕竟我是为了自己的成长！”
“那明天不要忘记你刚刚的话，期待你和她的沟通结果！”
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