无忧演讲让演讲无忧，大家好，我是张文魁，与你一起学习演讲的奥秘，第5章无忧演讲之13个赞美技巧，所有人都喜欢被赞美，尤其是。那些能说到自己心眼上的赞美，但你可能会说大家都在那赞美，给别人戴高帽，这样的风气不太好吧，可是现在像你这样不喜欢戴高帽的人又有几个呢，你说是不是？如果你。认同我的话，这顶高帽戴起来感觉怎么样？赞美和阿谀奉承是不一样的，赞美是基于事实表达，对对方的一种认可的感情，而阿谀奉承是为了达到某种目的，说一些。并不是事实的话，去讨好对方，赞美是发自内心，而且它是真实的，并且不带有功利性，赞美是维系良好人际关系的灵丹妙药，能给你的工作和生活带来意想不到的惊喜。我们今天就来讲讲俊华老师在5分钟打动人心中总结的13种实用的赞美技巧，希望在大家想去赞美对方却不知道怎么赞美更好时，带去一点点帮助。
赞美要具体，当你夸别人长得很漂亮时，别人一般会说哪里哪里，对方都已经说哪里哪里了，你就要把那个地方给对方指出来，也就是说具体哪里漂亮，比如你觉得对。她的眼睛很漂亮，看上去特别有神，只有具体的赞美才能代表你的真心才能打动对方，你对别人说你真聪明，你真棒，你的文章写得真好，这样的赞美是空洞无力的。但如果你能把对方聪明的那件事说出来，把对方具体写得好的那篇文章讲出来称赞一番，那给对方的感觉就立马不一样，觉得你的赞美是真诚的，心里无比开心，具体。赞美的前提条件是你必须关心和了解这个人，当你真心的去关心和了解对方，是对方心里肯定是感动的。当你要赞美你的经理，工作能力强是下面两种说法，大家来感受一下，第1种赞美方式，论能力，我只佩服经理你第2种赞美发射，论能力，我只佩服两个人。
是我们公司老总，还有一个就是经理了，第1种说法会让人感觉到可能是在奉承对方，而第2种说法就让人感觉真诚很多，更容易接受，这里的注意点就是另外一个人。一定要比你赞美的人更优秀，更成功，这样可以让对方感到自己地位的提升，你赞美经理不能说另外一个你佩服的人是司机小王，这样对方就没有优越感了。三级是赞美，赞美是有有效期的，同时去年业绩做的很不错，你不能等到今年才来赞美他，当别人谈到自己得意的事，我们就要顺势赞美一下，比如对方说。今年儿子高考考上了清华大学，我们可以说清华大学啊很了不起，那可是中国最好的大学之一，你们家的基因真好，比如对方说经过这段时间的努力升职啊，我们可以说。你真厉害，刚进公司没多久就升职了，也算是对你努力的回报吧，如果是第1次见面，当我们接过名片时也可以赞美一番，先看名字，比如对方叫刘其佳。
我们就可以说这个名字好啊，修身齐家治国平天下很有抱负的一个名字啊，在看植物对方是经历，我们可以说，没想到您这么年轻就已经是公司经理了，真是年轻有。最后看公司，比如是华为，我们可以说华为啊，你们公司可是世界一流的大公司，能进世界500强的公司真的不多，当然你不用这三个都赞美一遍，名字。职务公司选择其中一个，赞美一下就行了，4, 主动与人打招呼，你可以回想一下，给你印象最深的同事或朋友是哪些？可能就是经常会主动和你打招呼的那些人。主动打招呼并不是低三下四，而是一个人友善平易近人的表现，一个会主动打招呼的人，心胸相对比较宽阔，人生态度比较积极，你的眼里有别人，是别人眼里才会有你。如果碰面连招呼都懒得打，别人怎么能感受到你的友好呢？我发现并指出别人的变化，每个人都希望自己被别人关注，今天你穿了一件新衣服，希望有人能注意到。
今天你做了一个新发型，希望有人能看到，今天你换了一个包包，希望有人能认可你的眼光等等，这是人性，所以当你看到别人有变化时，就要及时的指出并给予赞美，赞美。肯定是要往好的方面去说，有可能你觉得对方的衣服并不漂亮，但对方肯定认为是漂亮的，你可以说，你今天的衣服不像平时的风格嘛，换了个风格，像换了一个人一样真精神，在我们看来。15:00, 不要以自己的审美观去判断别人的选择，你的审美观并不一定比别人好，别人既然选择了肯定有别人看上的地方，换个角度你一样可以发现对方的美，6通过。自嘲而赞美对方，自嘲不是自卑，恰恰相反，自嘲是一种自信的表现，一个真正自信的人才愿意在别人面前说自己不好，因为人都是不完美的，我这方面确实不好，我愿意。大家是因为我也有自己擅长的地方，那才是我真正自信的地方，所以不要觉得自嘲就是低人一等了，我在这方面和你就差得远了，我怎么就学不会这个呢？你打字速度真快。
我打字慢的跟乌龟一样，这些都是很好的自嘲表现方式越来越好，无论什么事我们都希望能够越来越好，以前觉得你说话很腼腆的，现在已经落落大方。口才很好啦，以前就觉得你的字写得特别漂亮，两年不见你的字写得更漂亮了，以前只知道你舞跳的很好，没想到你歌也唱得这么好啊，这就是越来越好的。三个切入口，第1个是以前做的并不好，现在做的很好了，士别三日当刮目相看，第2个是以前本来就做的好，现在做得更好了，第3个是以前不知道你还会吃。居然也做得这么好，只要对方是一个积极向上的人，经过时间的磨练肯定会有某方面的提升，而这方面的提升就是值得我们赞美的地方，毕竟简单一句鼓励对于对方来说。可能就是莫大的激励。
非常突出的，但时间观念有待加强，我看你上个月迟到了好几次，这次招商会举办的很成功，没有辜负我对你的期望，美中不足的是会后的卫生没有处理好，下次要改正，你写的。这份报告很好，条理清晰，理由充分，就是里面有几个错别字，下次要注意，这样的话既表扬了下属，又能让下属戒骄戒躁，再接再厉，只有你。用信任的方法来激励对方，会让对方感到极大的鼓舞，尽自己最大的努力去把这件事情做好，只有你才能完成这个任务，我们公司的这个项目就靠你了，如果这次没有你我都不知道。出什么乱子？我最相信的只有你了，士为知己者死，领导对自己这样的信任，还有什么事情办不好的呢？是避开对方明显的优点，如果对方长得很漂亮。你再去夸对方漂亮，其实意义不大，因为肯定在此之前有很多人这样夸过他，所以我们要另辟蹊径，出其不意才能让对方感到眼前一亮，对于漂亮的人你可以夸她性格好。
温和有素养，对于业务能力非常强的员工，你可以夸她穿着搭配非常有品位，对于很有教养的人你可以夸她笑起来很好看，避开了对方明显优点后，你的赞美就会变的。独树一帜，让对方对你产生别人没有的好感，间接赞美，无论你是在别人背后说了好话还是坏话，总有一天会传到他的耳朵里，所以千万别在别人背后说坏话，要说。就说好话，这样当话传到他的耳朵里时，她会觉得你的赞美是真心真意的，当然你也可以用别人的赞美，我听说老总特别看好你，我朋友说你这个人特别好相处，他们。他说你做的菜特别好吃，是啊，技术特别之处，如果你重视对方，就要记住对方的一些特别事情，比如生日纪念日取得某项成就的日子，对方孩子的名字，年龄。等等，这些事情对他来说是很重要的，而在他那个重要的日子里，你还记得她会让她对你产生亲切感，每年过生日时除了最亲近的人都记得哇，如果还有一个朋友，她也记得还给你打了个。
电话哪怕是发了个短信祝你生日快乐，你都会觉得很开心，你会觉得对方很重视自己，你可以想想你身边有多少人记得你的生日，13向对方请教他擅长的。每个人都有自己擅长的地方，有些人擅长钓鱼，你向他请教如何钓鱼，他一定很高兴，有些人擅长吃是个吃货，你向他请教哪家饭店的菜好吃，他已经把最好的推荐给你。喜欢看电影，一旦请教对方擅长的内容，对方就像被激活了一样，可以讲书里面的很多道道沟通起来。10分的简单愉快，所以想和对方聊得开心，就向他请教几个他擅长的问题就行了，以上就是我们今天所讲的这三种赞美的方法，赞美是一种生活态度，当然赞美过程中我们要。对的一点就是一定要基于事实，你就夸一个字写的很丑的人字写的漂亮一句话，一个长得很丰满的人，身材苗条都是不合适的，赞美不是发明而是发现，需要你用心去发现对方的美。
也有人可能会说我这个人特真实，看到什么就说什么，心直口快，你长得胖我就说你长得胖，你个子矮，我就说你个仔，有什么说什么，当然你有心直口快的权利，你也可以这么说别人。也一样有讨厌你的权利，每个人都有优点和缺点，为什么非要盯着人家的缺点不放呢？人家长的丑需要你提醒吗？人家个子长得矮，需要你来说吗？所以心直口快的人在人际交往中。很吃亏的，是很不讨人喜欢的，同样如果别人一上来就说你的缺点，你心里一样会不高兴不是吗？赞美可以改变我们的人生，你的赞美也可能改变别人的人生，所以从今天起不要。色你的赞美，当你看到别人做得好的地方，又可以赞美的地方，就尽情的去赞美吧，赞美的越多我们的人生就越美好，无忧演讲，演讲无忧，大家好，我是张文魁与你。一起学习演讲的奥秘，第6章无忧演讲之批评十大技巧，一润滑批评法，戴尔卡耐基指出，当我们听到别人对自己某些长处表示赞赏之后，再听到他的批评。
心里往往会好受很多，因为当我们听到别人赞赏的时候，会产生一种积极愉快的情绪体验，在此心理状态下，再听到别人的批评或规劝，就比较容易接受，这就像苦味的药丸。外面裹上糖衣，使人先感到甜味，容易一口吞下去，药物进入肠胃才发生效用，治愈疾病，所以在批评对方是开头或结尾作适当的表扬，把批评放中间做一块。夹心饼干这样更容易被对方接受，能有效的消除对方的逆反心理，让对方明白你是在就事论事，这样在一起起到警示和督促作用，比如小李，今年的酒会你办的很漂亮。我们都很喜欢，但如果能把会后的卫生搞搞好，这次酒会就圆满了，相信你下次一定能做到的。关爱重视和期望，感受到你是因为对他们的尊重和负责才关注他们的表现，才批评督促他们的，让他们明白他们不仅属于自己，还属于这个团队，他们的所作所为不能只。
凭自己的兴趣习惯，更重要的取决于是否对得起自己职业价值和岗位职责，批评对方时特别注意强调他们的职业价值，这样可以在警示和督促的同时满足他们呗。认同被重视的需要，有效的唤起他们的自尊，自重和自信，激励他们克服弱点，不断努力和进取，三强调事情本身批评法。不要因为对方某个错误而把他们全盘否定，否则他们的自信和热情会受到打击，甚至被摧毁，告诉对方你不满的只是他们在某个时期的状况，某件事情中的表现而不是他的。再指出他的错误，对企业对团队对同事带来了哪些负面的作用和影响，还要告诉他如何做才是正确的，怎样才能提高工作质量和效率，面临类似的问题时。应该如何去应对好等等，4, 提问督促批评他，如果对方没有明显的错误，但工作质量和效率却不高，需要对他提出批评和督促，是你既不要放任也不要简单的指责。
可以换一种方法提问法来让对方明白你对他们的工作不满，你可以向对方提出一些带有警示督促意义的问题，例如，这是你正常的表现吗？你付出了足够的精力吗？和你以前的工作对比。你觉得有什么差别呢？等等，通过这些问题可以让对方听出你的不满，同时唤起他们的自尊，督促他们积极努力工作，适合一些有能力但心态消极斗志涣散的人。表彰别人批评法，有些人因为自身的素质低，经验不足或观念错误，经常会好心做错事，虽然积极努力了，但做事的结果不仅没有价值，甚至影响其他同事的工作，你既要让她明白。自己出错了，同时又要避免挫伤他们的工作热情，此时你可以采用一种曲线救国的方式来表达你的不满，那就是在他面前表彰比他更有效果的人，让他感受到上司对自己。工作的不满也知道错在哪里，应该注意什么，今后好好向别人学习，逐渐改变不良习惯，提升自己工作技能，适合好心做错事的人的方法。
对于对方在工作中出现一些不良现象或言行，需要及时指出，例如工作时间精神不集中发呆打瞌睡，长时间接听私人电话，说些低级趣味的笑话，对异性同事不礼貌。等等，但当中直截了当的批评不合适，因为这些不是严重的违规现象，比较适宜的方法是用幽默的言辞来提出警示，既可以让下属知道，你注意到他的言行举止不满，又给他一个台阶下。也给他一个及时改正的机会，7, 公司结合批评法，当对方经常表现出一些不良现象，虽然不是什么严重的错误，但对工作对其他同事都会造成负面影响，也需要给予批评。是直接点名批评不妥当，毕竟这不属于严重的违规违纪行为，此时可采用公私结合的方法，公开批评不良现象，但不点名下属的名字，同时在私底下向下属提出警示。督促他改正错误，例如在会议上可以公开说明自己对一些现象的不满，并指出具体的不良现象，比如上班时间上网玩游戏，迟到早退现象严重，工作效率低等等。
不需要指出具体哪个人，之后在非公开场合向有关的下属提出批评，要求他及时改正，适合那些程度不轻不重，但是经常出现有蔓延趋势的错误，可以借鉴用这种方法。唤起自省批评法，进行批评教育是为了督促对方改正错误，提升责任意识和职业技能，提升工作效率和质量，这一切都离不开对方的自我反省，当对方。因为某些原因而影响工作，出现错误时不要直接批评，而是用你的关心和自责来唤醒对方，让他自我反省为自己的错误感到羞愧，并努力摆脱困境，改正错误提高。工作质量和效率，当你面对确实因某种客观原因造成了工作失误或效率低下的下属时，可以借鉴这种方法，就好心做错事，先沟通再批评法。对方好心做错事，需要公开的批评或处罚，这没有什么不对，但对方并不是故意的，而是因为工作能力和经验不足，或是急于求成等原因犯下的严重错误，假如简单的进行批评。
教育，就可能伤害到对方的自尊，打击对方的自信心和工作热情，因此在给对方进行批评处罚的同时，要做好对它的理性说服和安抚工作，帮助他正确的认识和接受批评处罚。以取得更好的教育效果是以信任督促批评吧，对有些无心之事，如果对方对自己的错误已经有了正确的认识，并为自己的过错给大家造成了伤害而痛苦万分。并且以真心认错时对他的批评，处罚就已经不是最重要的，因为批评处罚要实现的目的已经实现了，现在要注意的是保护对方的心灵和热情，让对方尽快摆脱心理阴影。重新振作起来，投入到工作中去，对和你关系不好，内心有隔阂的人批评时，千万预防和消除他的逆反情绪，你要强调作为上司对下属的责任，并公开说明你对你们之间的。关系的感觉，明确提出你对下属的希望，理智的对待你认真负责的管理，不要有逆反情绪，不要将此视为刁难和打击报复，不要不重视自己的错误和缺点，更不要继续消极和维护。
和对你关系好的下属，千万预防和消除无所谓走过场的情绪，你要强调作为上司对下属的责任，私人关系和工作关系要严格分开，同时明确的提出你对他。希望理智认真对待你的管理和自己的职责，不要抱着无所谓的态度来面对工作，不要因为私人关系好就满不在乎，不要把批评视为形式。
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