案例分享：
一位候选人A最近过五关斩六将通过了一家五百强美资企业的面试，要知道这家公司在业内是旗帜公司，素以流程长，要求苛刻著称，整整五个月，终于决定要了他。到了最后背景调查阶段，A联系了前老板，希望前老板帮他做背调人，前老板正在创业，正是缺人，拉他入伙，于是A在接了该公司的Offer的同时也和前老板谈条件，终于前老板出价比该公司的Offer高了20万，他一听心动啊，在上班前一天的晚上通知企业他不去了。
错误的选择
这种情况作为猎头公司的顾问应该是经常会遇到，作为猎头顾问一定是百班劝说，而且会让候选人按照要求三思后写出书面拒绝邮件，为了表达候选人A的礼貌，这位A老兄，写了一封措辞极无礼的邮件发给企业，企业和猎头顾问全部被他粗鲁的用词惊呆了
在找他面谈，但这位A仁兄一直都是鼻孔向天，一幅老子飞黄腾达了，从此不需要你的样子。好吧，本来这件事就完了，该干嘛干嘛去，猎头或者企业重新找人，他去他的新工作，成为人生赢家。谁知没到一个月，这位A仁兄又来找企业，问能不能还去那家五百强公司，说原老板的那家创业公司根本不靠谱，去了才知道，根本没有研发环境，他上当了云云…….
人才技术是不错，可是如此智商，真让人着急。他在最后阶段的表现把自己的退路封死了。
尤其是以下几点都极为不职业：
1．上班前最后一天临时毁约 → 最起码要提前3-7天
2．发一封极不礼貌的邮件拒绝客户 → 礼貌是一种教养，是一种修为，是自己的一个机会的钥匙
3．一幅永远不见的样子 → 人前留一线日后好相见
当你拿到2个以及2个以上的offer的时候，要考虑以下几点：
1．创业阶段只有核心人员才能决定公司战略。
这么长时间老板创业也没有叫他，要么是和原老板交情不够，要么前老板觉得他还不够格。反正不是核心人员，而研发这种花钱的部门，如何配置，显然是个战略性问题。
当然太熟的朋友如果没有清晰的利益划分最好也不要合作做生意。
2．圈子很重要，不要轻易把自己后路封死。
在工作中我们发现，越是厉害的大牛，越是谦卑有礼，除了修养确实高，也是因为越到高层，圈子越小，只要同在一个行业内即使不认识，也是两层介绍必然会认识。
爱惜自己的羽毛，有好的口碑，往往是高层的常识。职场新人，你的未来也是高层。
3. 职场上要有多次博弈的准备，永远不要想着一锤子买卖，或者以后永远不见，再讨厌的人也尽量不要撕破脸，即使对方不要脸，你也要要。
4.不要轻易得罪猎头，职场要有共赢思维。职场新人的你，某一天被猎头找到，你的职场已经上了一大步。
猎头不是抹布，用完就扔，猎头是职场人的秘密武器，也要经常保养的。
5.要知道，猎头是这个世上除了你父母之外，最希望你成功的人了。
现代职场，普遍的不是零和博弈，而是彼此成就，有共赢思维才能走得远。
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