赞美就像暖阳，能让人放下戒备，敞开心扉去接纳你。
批评就像寒风，只会让人把自己包裹起来，远离你。
在日常生活中，我们常常对一些犯错的人，提出批评，毕竟在很多时候，我们无法容忍身边发生一些不好的事情，并且会想办法杜绝再次发生类似的事。
在这个过程中，我们会习惯性的对犯错者施加压力，对一些自己无法接受的事情提出质疑。
但实际上，在整个交际过程中，批评在多数时候都不是一个更好的处理问题的方式，不是更好的交流方式，反过来，赞美可能是更好的一种表达方式。
成功学导师拿破仑.希尔早年丧母，由父亲一手带大，由于父亲工作忙，而拿破仑又不能像其他孩子一样有母亲来管教，所以他变得非常顽皮，经常搞一些恶作剧。
父亲是一个很严格的人，对拿破仑.希尔的做法非常不满，经常当面批评他，并失望的说他将来出去什么也干不成。父亲的责骂让拿破仑更加破罐子破摔，几乎变本加厉，连兄弟姐妹邻居都对他表现出鄙夷的神色，大家都在讨论这个不学无术的孩子。
后来父亲找了一个继母，虽然拿破仑对继母表现出很不礼貌的样子，但是继母并没有嫌弃他，而是经常的赞美他，并对他表现出很多的关心，这让拿破仑信心倍增，并下决心好好学习，改正恶习，最终成为世界级的名人。
显然，相比于批评，赞美更容易被人接受，而且更容易活跃交流的气氛，所以在与人交流的过程，我们要主动赞美别人，挖掘别人的优点，哪怕是一些客套话，也会让很多人感到开心。
那如何去赞美别人呢？
第一，善于发现。真正会说话，并且把话说到别人心坎里的人，往往善于迎合别人，每个人都会有优点和缺点，聪明的人会主动挖掘别人身上的优点。
第二，善于转化。没有人是完美的，我们或多或少都会有一些缺点，但是找到缺点并不意味着我们就要义无反顾的进行批评，实际上没有多少人喜欢听到批评，所以，对于调皮的孩子，我们可以夸赞他们聪明；对于其貌不扬的女性，我们可以夸赞他成熟，有气质；对做事比较冲动的人，我们可以适当赞美他们的个性；对于经常失败的人，我们可以称赞他们懂得坚持。
对会说话的来说，没有任何事情是绝对化的，他们不会贸然的对某一个人，某一件事，某一个特征进行定性，而是想办法进行转化包装，从而把批评的声音降到最低，把赞美的意味更充分展示出来。
第三，适当客套。当我们对初次见面的人不够了解的时候，就需要借助客套话进行赞美，虽然客套并不能足够的真诚，但是在人际交往中也是一个非常重要的形式，可以确保我们维持最基本的交际氛围。比如：初次和某个重要人物见面，我们可以说“”我早就听说过你的大名，也早就想来拜访你”；对相貌中等的人，我们可以直接称呼对方“帅哥，美女”。这些话未必真的完全代表我们心里的想法，也未必真的符合现实，但对听话的人来说，这样的赞美会让他们觉得很舒服。
赞美要言之有物，指出对方的优点不要空洞的说：“你很棒”，“你真的非常出色”，“你真的让人刮目相看”。赞美有时候也需要大致符合事实，不能完全偏离实际情况，一个人连最基本的小事做不好，我们如果还要夸奖他，动手能力很，这就有些虚伪。
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