原创/静静的朵朵
下班之前领导拿出了12月份的绩效，让大家签字，我一看到绩效得分整个人都不好了。
81变成了79
领导给我的评分是81，我们公司的制度是80分以上可以拿到绩效奖金，我的是1200左右。结果总经理复核变成了79，被扣了两分，也就是1200没了。
然后我去看了下差的2分是在在哪里，居然是迭代上线。我整个人顿时更不好了，整个人无语住了。
一次是其他系统的紧急对接上线，我加班，客户公司来回跑，熬夜上线到凌晨。
还有一次是正常的迭代版本上线，全程跟进，验收，熬夜到凌晨四点半。
作为一个社畜我觉得我可以了，居然还要扣，我不平，找领导说理。
然后就是以下对话：
“HR说运营部上个月很辛苦，需要把我们部门的名额让出去，然后就把你的分扣了。”
“我也很生气，找了HR闹了几天也没用，别那么气愤，下次补给你。”
“先不说凭什么，那扣分的时候就不能长的眼睛吗，扣这不是恶心人吗？看到哪个高就扣哪个？”
“别生气了，下次补给你。”
领导也就是和稀泥，这种话真的是也就是安慰安慰人，什么用都没。
“要是扣别的也就算了，扣的这什么分，而且上个月我加班也很多，连续上班12天，熬夜加班，还来来回回跑客户那里那么多次，全部自费，也不给报销。”
……
想跳槽的欲望到了顶点
HR很可能就是个背锅的，分名额很可能是办事处主任的意思，就是做事太潦草了，真的是让人没办法喜欢。
其实关于这个工作，我自己是有多想法的，经常因为停滞不前的自己而心有不甘，但是有因为家庭需要而放下每一次想要跳出去的念头。
在那一刻，我想跳槽的欲望到达了顶峰，不是因为那1200，而且因为这些人办的这些事儿，真的是让人反感又恶心。
对于那些看起来比较好说话的员工，真的是一点都不在乎，反正你不会走，那就这样吧。
我想问稳定，我更想开开心心的稳定，而不是一些糟心的人总是做着让人不开心的事儿。如果在哪儿都糟心，那我为什么不找个工资高点的。
现在要过年了，找工作可能也得放到年后了，但是我是真的想换了，我不知道会不会过了年，看到孩子，想到家庭需要又却步。
今天还跟朋友聊到了工作沉淀的事儿，我觉得我现在对于工作的状态和想法不是那种很平和的，有不平，有遗憾，有缺失，所以一遇到一些事儿，我就想换。
不过这次我打算去找找了，不管我去不去，我想找找看了，而不是之前那样，一想换工作就想来想去，然后就又放弃了。
给自己一点机会，看看未知的可能性，这个未知可能是风险，也可能是机会。
只不过做着一个女人，作为一个妈妈，我后顾之忧实在是太多了。静静已经在努力奔事业了，情况不允许我花费大量的时间精力去奔事业。
难以两全，只希望好运可能到来。
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