大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司。
这一点无可厚非，但今天我们想提醒的是，年轻人一定要拒绝「大公司病」。
大公司的表面意思是人多、公司大，内在的意思是：这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式，有明确的市场和自己的竞争策略，业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。
公司内有明确的「显规则」和「潜规则」。
大公司和小公司各有各的问题，今天先来谈谈「大公司」，看看如何避免成为「被大公司毁掉的年轻人」。
大公司病体现在个人身上时，典型特征如下：
➤甩锅：问题与我无关！
➤抢功：这个成绩有我一份。
➤推诿：你去找其他人，我还忙着呢…
➤划地盘：这是我的工作范围，与你何干？
➤不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。
➤不学习：每天把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？
➤功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你！
其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。
当然，每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时，他们也学会了一些「小技巧」，如下：
➤投小老板所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。
嗯，「小孩子才分对错，成年人只看利弊」。
➤晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装的不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车。
➤只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，最好再@老板。
以上的「毛病」和「小聪明」加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上，比如「升职加薪」。
总结一下就是「只顾着作秀，而忘记了做事和做自己」。
上周和一个朋友聊到一个话题：
无论在大公司小公司，始终要保持「做事」的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。
你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期是给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看是给你减分的。
很多精于作秀的人，总以为别人是傻瓜，容易被自己小伎俩欺骗。没有人是傻子，把别人当傻子的人，才是真正的傻子。
如果与你合作过的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到项目时还会在第一时间想到你，希望与你继续合作，这对你是极高的认可。
如果大家和你合作完一次之后就觉得「够了」，需要反思的是自己：是不是在工作中过于「小聪明」？太着眼于短期利益？
年轻人千万不要以为自己知道大公司的「生存法则」和「游戏规则」，特别开心的按这种规则玩，学各种「推诿扯皮」、「争风抢功」的小技巧，这会毁了你的职业生涯。
十几年前，我目睹一些原本积极的同事，后来变成习惯于「写好几页邮件，证明这不是我的责任」。
这种人，都是自毁前程。更多信息关注大同力众人才网（http://www.lizhongrcw.com/）
我特别在意的人才有一种特质：始终保持Day One的初心。体现在三个方面：
永远能放下虚名，回到自己的本源；
永远有好奇心，关心问题的本质；
永远真诚，不势利。
总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。
一流的年轻人要：求真、向上、存善。
永远不要用自己的原则去换利益（比如升职加薪）。
不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。
追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。
定位要鲜明，能力要突出，能做到：「你无可取代」
如果你在意自由，这就是你想要的自由！
人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则、有钱一切好说。
这样的趋炎附势下去，财路也会越来越窄。
当你能在更广泛的群体内获得认可时，你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。
一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，「短期是投票机，长期是称重计」。
你短期的收益，可能来自与某位老板是否和你看对眼，但是长期的收益，却来自于自己的技能、视野和影响力。
技能代表基本价值
视野代表做出明智选择的能力
影响力代表着个人的未来空间的大小
我们要做的是：把每一家你所服务的公司，都当成自己上进的平台。
提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。
当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。
如果你的能力只够写 email，发周报，视野只能看到小老板，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。
哦，对不起，中年人。
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