第一，好干部从实践中来，所以公司要坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“宰相必取于州郡，猛将必发于卒伍”的理念，引导优秀儿女不畏艰险、不谋私利，走上最需要的地方。
第二，选拔干部要注重人的大节，敢于奋斗、愿意吃苦的人先上，那些小富则安的永远都不要上。
第三，当干部的人必须有“实事求是”的精神，唯唯诺诺、明哲保身的人一定要从干部队伍中清除出去。任正非建议：“我们也要从各级党组织中选拔一些敢于坚持原则、善于坚持原则的员工，在行使弹劾，否决中，有成功经验的员工，通过后备队的培养、筛选，走上各级管理岗位。
第一，好干部从实践中来，所以公司要坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“宰相必取于州郡，猛将必发于卒伍”的理念，引导优秀儿女不畏艰险、不谋私利，走上最需要的地方。
第二，选拔干部要注重人的大节，敢于奋斗、愿意吃苦的人先上，那些小富则安的永远都不要上。
第三，当干部的人必须有“实事求是”的精神，唯唯诺诺、明哲保身的人一定要从干部队伍中清除出去。任正非建议：“我们也要从各级党组织中选拔一些敢于坚持原则、善于坚持原则的员工，在行使弹劾，否决中，有成功经验的员工，通过后备队的培养、筛选，走上各级管理岗位。
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第五章《灰度选拔》 本章主要讲解的是华为干部选拔的标准与方法，华为对于干部的评级标准包括品德价值、核心价值观、绩效...
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对干部的要求之五就是： 干部要实事求是，敢讲真话，不捂盖子。 01 反对唯唯诺诺，明哲保身 好干部的标准是实事求是...
对党忠诚 勇于创新 治企有方 兴企有为 清正廉洁
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本文标题：华为的好干部标准
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/telijrtx.html
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