大小厂选择是职场永恒的话题，随着职业年限增长和能力积累，很多大厂骨干不甘于螺丝钉的定位和缺乏自由度的环境，希望入职小型公司来破局，这不失为一个思路。几年前我就是这样离开大厂，加入初创企业并打拼数年，期间踩过不少坑，也有一些心得分享给大家。
这里小公司是指有生气的初创企业，或保持良好增长势头，自控在一定规模的公司。那些失去增长引擎的「生意」和「行业现象级」的小公司不在讨论范围。
1、入职小公司要规避的心理陷阱
首先要明确入职目的，是获取高额回报、某方向专业精进、职位或管理头衔提升，或是单纯感兴趣业务方向，还是为未来自立门户做准备。应该说高额财务回报、专业精进、感兴趣的业务深耕是不合理的预期，我们已经进入后创业时代，那种爆发性增长，上市/收购对绝大多数小公司可望不可及，公司能长期生存已是非常好的结局，专业深度和高额回报去大厂求才更靠谱。小公司能给的是一定的自由度、管理职位和头衔的提升、以及更接近公司经营、生意闭环的经验汲取，为未来职业发展积累势能。
第二点需要注意的是，小公司人才密度和资源远低于大厂，业务阶段多处于早期，岗位间模糊地带大，没有纯管理岗的空间，很多事必须撸起袖子自己干。小公司软硬件基建单薄，资源匮乏，达成业务目标没有反复试错的机会，且必须用「低成本」的方式达成，很多大厂背景的同学开始会无所适从甚至怀疑自己。
2、如何选择合适自己的小公司
选小公司首先要选自己感兴趣的行业和赛道，行业必须朝阳，赛道够长且在爬坡阶段，太早/太晚都不好。切勿追热点，什么数字医疗、区块链、数字货币、元宇宙，哪里热往哪里的都是韭菜。
其次是选老板，老板基本等于小公司的全部发展和文化，符合如下现象的可以直接放弃：1、创始/高管团队有家人的；2、谈起资本/政府关系/收购/上市滔滔不绝，谈起业务含糊其辞；3、员工在招聘/企业信息/知乎等网站差评；4、办公区寒酸，员工死气沉沉；5、以营销专家自居的，说自己背景/资源硬的；6、夸你格局高的，或以期权要求少拿薪水。7、需要仰视的前领导/大佬。
好的小公司老板一定对事业抱有极大热情，自信来源于对所做事业的深刻理解和差异化优势的分析，一定会和你抽丝剥茧，两眼有光，娓娓道来。好的小公司一定会善待自己的员工，员工在舒适的办公环境里积极讨论，这种扑面而来的气息是隐藏不住的。
3、小公司生存和退出机制
说小公司简单无政治并不准确，江湖起来不比大厂省事，原则却不复杂，围绕老板的业务意图开展生活/工作就错不了。小公司是个练人的地方，摸爬滚打酸甜苦辣，能成功上岸者寥寥，一开始就谈好退出机制最为妥当。退出不仅是股权/期权这些，更是什么阶段、什么情况、什么能力范围就要离开，大家都有预期，各取所需。
相濡以沫，不如相忘于江湖！
以上
黄雅
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