毕业一年了几个同学小聚，李雷忍不住吐槽：“我这一年天天从早忙到晚，可每个月3800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。"学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
薪资低是大多数人心中的痛，特别是当周围同学朋友薪资高出自己许多时，那种心情简直了。想要破除薪资低的魔咒，首先要了解薪资低的原因，让我们一起来看看：
001 能力不足
之所以薪资低，主观方面的原因很有可能是因为自己能力不足。导致能力不足的原因也很多，有可能是像李雷这样出入职场的新人，因为经验过浅而导致的能力不足，同时也可能是职场的老鸟，把一年的工作经验用了十年。能力不足，薪资自然上不去。
002 提供价值低
有的人虽然能力不错，但提供的价值却不够高，这可能是因为方向不对，比如说自己擅长的是技术却一直在做销售；也有可能是因为提供的价值与公司及客户所需价值不匹配，比如说你擅长技术也在做技术，但一直追求的是产品的精益求精，然而客户需要的却是功能够用价格便宜的产品，也就是说自己所提供的价值和需求产生了偏差。
003 行业下沉
也有人能力很强并且也提供了公司所需的价值，但薪资仍然不高，为什么？可能你所在的行业正处于下沉或衰落的阶段。当所处的经济体正在下沉的时候，那作为经济体上的个体，想要获得高薪的概率就会小很多。
004 其它原因
比如说所在城市、所选公司，甚至说是因为自己不会谈薪酬，但这些原因与上面三种相比概率要小得多。
了解了薪资低的原因，我们再来看看如何才能让薪资快速提升？
001 把注意力从薪资转移到能力和价值上
薪资是能力和价值的体现，当薪资比较低的时候，我们首先需要看看是否是自己的能力不足，当能力不足的时候我们需要的是提升能力而不是只关注薪资，当能力提升价值体现，那么薪资自然也就上来了。这就是大家常说的：你追钱追不上，钱追你跑不了。
在这里尤其要注意的是像李雷这样的职场新人，在初入职场的几年不要总想着赚钱，这个时候其实是学习知识提升能力的关键时刻，这是积蓄能力的阶段，这个时候基础打的好，未来高薪肯定不是问题。但是但是，这有一个重要的前提，那就是你要有长期的目标和规划，不然就是——方向不对，努力白费。
002 关注外部需求，提供可感知价值
这里的价值和上面的价值并非同一价值，上面的价值是自己真正的价值，而这里的价值是别人感受到的价值。这就是说我们不能只埋头苦干，也要“抬头看天”——即关注外部的需求，所谓的外部需求就是客户需求，有人可能会说了“我是行政我没客户呀”，其实不是的，你所有的对接人都是你的客户，让所有的客户都感受到了价值，我们才能说自己真的有价值，没有让目标客户感受到的价值算不上价值。
003 关注经济趋势，寻找朝阳行业
除了不断学习提升自己的能力价值外，我们还需要放开目光，关注大环境大趋势，选择朝阳行业，选对了行业你不需要做什么就能比别人赚得多。这就是所在面对附着其上的点的影响，选对了面，高薪更简单。
最后，愿大家都能获得满意的薪酬~
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