今天在知乎被邀请回答这个问题，题主说：做了六七年程序员了，内心深处还是挺喜欢写代码的，但是环顾周围高一两级的同事，基本上都是汇报能手，尤其是从一些大厂空降的领导层更是如此，非常迷茫……
作为一个老码农，一定得答一波……
你开始迷茫、疑惑、不知所措时，说明你还心存理想，不甘于现状，不随波逐流，是好事……
题主之所以这么问，除了有上进的意愿，我觉得更多的是因为技术思维的限制。
不同的视角看待这个世界，这个世界就会有很大的不同！
曾经我也是这样一个人，而且性格耿直，觉得可以写一辈子代码，只要代码写的好，就能一直升职、加薪，直到走向人生巅峰，如比雷军、马化腾，如比尔盖茨、乔布斯……
实际上这一切都是幻想，只是我们站在程序员这个很低的角度去臆想我们的未来，其实一直代码的未来几乎不存在……
假如把程序员的工作限定为只写代码（这个比较绝对，只是做个假设，实际可能不是如此），那么程序员的职业生涯是有尽头的，而且相较于其他行业，比如医生、财务、老师等岗位时间不算长。
一线城市的大环境好，对于高级以上的程序员、架构师需求岗位会稍微多一点，那么程序员只写代码，职业生涯会长一点，但一般也是10年到15年，20年也有，但是都是极少数。
二线城市程序员的职业生涯会更短，10年可能都到头了，如果10年多了还在写代码，那么你的待遇跟薪水不会太高……
高级的纯技术岗位本身就不多，只有少部分人能胜任，那其他人呢？
要么转行，要么转岗……
只有这两个选择，没有其他
很多人会问：程序员年纪越大，技术越好，为什么没人要呢？不是应该很抢手么？
程序员的评价怎么能只看技术？要看性价比的……
当一个程序员年龄大了以后，虽然技术很厉害，但工资不会低，而且思维惯性比较大，精力也大不如前。若非极少数公司需要技术攻关或者缺少架构师，否则根本不会选大龄程序员。
这不是你选不选的问题，即便降薪跟小年轻拿一样的工资，公司也不会要你，很残酷，但这个就是事实。
所以，到了一定年龄段的程序员如果混不下去了，就只能转行……
对于那些转岗的程序员，他们已经成为团队负责人、技术管理人员、产品负责人、项目负责人、研发总监等高级岗位的人了。更有甚成为股东、合伙人，或者自己创业当老板……
那么问题来，既然不能一直写代码，如何才能不被淘汰成为后者呢？
答案就是：围绕技术，不断完善技术之外的技能，获得晋升。
注意，是不断完善技术之外的技能！可不是代码、开发语言、技术框架、高级算法、性能优化，而是沟通能力、表达能力、管理能力、领导能力等等技术之外的技能。
但有一个前提是技术得扎实、拔尖，这只是你晋升更高岗位的前提，也是你生存的根本。
技术只是工具，而不是目的……
任何软件的设计和研发都是为了满足用户的需求，所以，为了满足用户需求，做好一个软件，撰写代码只是其中一部分工作。相关的还有产品设计、交付运维、售后服务等岗位，除此之外为了让产品拥有市场并让用户付钱买单，还得有市场、销售、运营等等岗位。而且每个岗位都有初级、中级、高级之分。
当你了解一个软件公司到底如何赚钱，需要做多少工作，需要多少岗位以后，我们再来审视程序员这个岗位。如果想要往上走，你就必须扩大自己的知识和技能范围，只靠代码是完全行不通的。你得懂产品、懂市场竞争、懂成本控制等等知识，并结合以上知识，给出合理的研发规划，并按时执行。
如果你能做到如上要求，那么恭喜你，你已经胜任产品、研发负责人的岗位了。
再往后还有总监、副总等高级高位，咱就不再啰嗦，那些岗位需要技能更多……
那么聊到此处，应该可以回答题主的问题了：程序员的终极目标还真的不是写代码……
感到迷茫是好事，但是不能只是迷茫，可以学习产品、学习沟通、学习管理，了解公司业务、了解行业、了解用户。
最重要也是最难的就是跳出技术思维，站在更高的高度去审视自己，这样才能看清自己的方向，明白自己的不足，知道自己需要做什么。
这个阶段我也经历过，确实很迷茫很痛苦，从技术到管理我踩过很坑。
如果一定要给出经验的话，我说两个：
1、多看书
2、多做有挑战的事情
读书可以让你认清自己，看清身边的人和事儿，找到成长的路径和方法。
做有挑战的事可以倒逼你学习，进而快速成长！
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