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经验总结:自我提升&职场胜出的最优答案 I ——我们需要

经验总结:自我提升&职场胜出的最优答案 I ——我们需要

作者: 那年花开月正方 | 来源:发表于2018-11-07 20:08 被阅读149次

被快节奏疯狂的殴打

不知道各位读者有没有这种感觉,那就是在这个快节奏的社会我们常常会在原本认为正确的道路上迷失方向。我们总想达到我们想象中的状态,甚至常常会想到自己成功的那个瞬间而产生一丝欣喜与雀跃。但现实总是一次次地打脸,职业规划的变轨,职场政治的纠缠,缓慢的自我提升。让我们又放下了我们内心的想法与追求,最后向现实妥协。

我们希望改变,希望在职场与生活中改变提升,但往往改变来时又没有准备好。鸡汤和成功学看上去是个好的解药,但又往往无济于事,因为那些正真活成了自己的人经验都是有着不可复制性的。鸡汤和成功学只是把别人的想法装进了你的脑子,但那些东西终究你是用不上的。

真正改变进化说起来很复杂,但也可以说又很简单,不用卖什么关子——改变来源与经历与体验,当你真正体验后,总结后,你就会发现,那些看起来不能的改变也只是“不过如此”了。

寻找答案

体验与经历就是我们所说的第一次,就是这个第一次让我们体验了成功与失败,跨过去成功了体验“不过如此”,跌倒了“失败了”体验“备受打击”。这两种体验在我这两年的工作中尤其的多,从职场中的选择站队,再到从幕后的互联网运营到面对千百人的会议营销,一次次的新的体验可以说都是一种脱变,但也都是褪了一层皮。

于是我开始慢慢地寻找答案,寻找可以面对种种职场挑战都可以从容应对得到结果的方法。终于逐步从7本书中逐步完善出了一套自我提升&职场胜出的套路与方法。总结出来一句话:具备《远见》激发《认知天性》保持《刻意练习》坚持《深度工作》实现思维《跃迁》努力《拆掉思维的墙》追求《终身成长》,先说《远见》。

我们需要远见

职业生涯有三个主要阶段组成,分别持续大约15年时间。

第一个阶段,加添燃料,是强势开局的时候。你的学习曲线要比职位、职称更加重要,要为职业生涯打好基础,并建立起良好的早期习惯。

不仅要有耐心,而且要不断行动,为之后收获果实播下种子。第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。

第二个阶段,是聚焦长板,达到高点的时候。首要目标是寻找自己的甜蜜区,既你所擅长的,所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

你要专注于自己的长板,且大可忽略自己的短板。

第三个阶段,优化长尾,致力于实现持续的影响力。

职业生涯中,存在三种基本形式的职场燃料,

一,可迁移技能。

   解决问题的能力、说服沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商。

二,有意义的经验,

在不同的环境中,尝试不同的事情,试验不同的做事方法,这样能创造出更强的决策技能。

三,持久的关系。

你的上司,你的客户,商业伙伴,身边的人才,找到你的同类。

这几种职场燃料可以帮助我们获得,经济学家所说的“选择权”。

四大问题:

一,我是否正在学习和成长?

二,我是否正在对某些人现在的公司,乃至整个社会,拥有影响力。

三,我体验到乐趣了吗?

四,是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

找到一家至少有30%的人都比你聪明的公司,因为你通过向周围的人学习而获得的成长速度是最快的。

要想精进,就得主动站在可能失败的立场上。

假设你是一个有远大目标的人,要想持续不断的成长,那就一定要找机会晋升,并承担越来越重的责任。

我们总是会低估在未来才能兑现的好处,这种现象被称为“时间贴现”。

我们都不愿意用当前的痛苦,比如更辛苦的工作,更低的薪水,更低的声望等,来换取未来的某样东西,即使未来的好处,其实更加丰厚。

作为人类,我们本能的不相信未来的好处能够兑现,所以会在当前对它们大打折扣。

白天严格遵循计划,才能给夜晚带来开放的选择。

多多见识,全身心投入,成为某方面的专家,学习高效的沟通技巧,建立声望,寻求反馈,并创造价值。

讲好故事的关键是利用简单,且有画面感的情景,以及引发他人的共鸣。

尽可能多的关注产出,而不是行动。

一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同,就需要投入时间培养它,为它的价值欢呼。

你必须,自己帮自己开门,不停的问自己,另一边有什么?我为什么不能去呢?永远不要停下对未来的规划,要努力让自己成为幸运儿。

领导者必须飞得足够高,才能用战略的眼光,俯瞰全局。

能力强的领导者,还需要有极度关注细节的能力。

初出茅庐的领导者面临的最大挑战之一就是,调整领导风格,从命令与控制转变为影响和感召。

给初任管理者的六条建议

一,你的仪容态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿。

二,一旦确定了某个愿景,简洁的表达出来,并且不停的重复重复再重复。

三,早早决定让谁上船。

四,每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。

五,你要表现得像一个被人信赖的解答者,而不是一个高高在上的老板。

六,你并不是无所不知。

幸福有方法,大致描绘了12种,

一,表达感恩,

二,培养乐观的心态

三,避免思虑过度和社会攀比。

四,多行善事。

五,维护人际关系。

六,发展合作的策略。

七,学会原谅。

八,增加心流体验。

九,享受生活的乐趣。

十,努力实现目标。

十一,信仰宗教,寻找精神寄托。

十二,关注身体健康。

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