首先祝福大家五一小长假快乐呀~
上周蔚蓝讲了职业金字塔模型，这个内容比较偏理论化，这周蔚蓝讲一些实际性的建议，希望对大家有帮助。
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对于绝大多数人而言，是没有办法进入名企工作的，那这个时候要怎么找工作呢？
选择一个能发挥你优势并培养你的公司。比如说，你是学营销的，你进了一所服装企业，但公司的重点是设计服装来获取更多用户，对营销并不重视，遇上公司资金紧张的情况时，公司就要缩减成本，你所在的营销部门很大的可能性会被裁员或者降薪。
但假如你进的是广告公司，营销就是广告公司的主要业务，无论公司资金是否紧张，公司都需要营销人员（除非倒闭）。但不要以为进了广告公司就万事大吉。广告公司也是有细分业务的，比如有些做线上广告、有些做线下广告。在疫情期间大家都不出门，线下广告的转化率低，那么投放线下广告的商家就会变少，线下广告公司就面临较大的危机。
所以，我们找工作的时候要有一个大局观，先明确自己的能力在哪个岗位能发挥优势，接着了解你所在部门在公司扮演的角色（大部分公司部门是有鄙视链的），最后结合社会形式推测哪个渠道更适合发展。
如果没有大局意识，那就培养我们多方面的能力，尽可能把行业比较重要的业务学会并形成自己的竞争优势。
02
再举一个例子。
比如，现在是视频红利时期，你想进入这个行业，首先要了解各个平台的优势。比如抖音偏向娱乐化生活、快手偏向普通人的生活、小红书偏向女性生活。如果你对美妆业很感兴趣，以上三个平台都可以选择。但是如果你做咨询类内容，输出的视频比较学术化，而且时长也比较长，这时就应该选择荔枝微课、得到、B站等这类垂直性网站。但假设你所在的公司就是觉得抖音这个平台好，坚持要运营抖音，这时候你就要考虑自己的能力和公司团队的能力是否能做好这个任务。比如，你们的团队本来就缺乏创意性想法，根本没有能力将枯燥的知识讲得有趣去吸引观众，那么你在抖音买再多的流量，转化率也不会很高。我们得要清楚知道自己的能力是什么。
03
再比如说你想从事新媒体工作，但我们都知道新媒体平台有很多（头条、大鱼、企鹅、败百家、微信公众号等等），你首先要了解的是每一个新媒体平台有什么特点，你看好哪个新媒体平台发展。然后你去面试的公司，他的公司属性是否符合现在所选择的新媒体工具。同时，也要思考这个公司是否注重新媒体工作。如果对方注重新媒体工作，团队里肯定有运营老手在，你发的每一篇文章公司会认真选题、分析数据、复盘总结。
不一样的公司、岗位所评判的标准是不同的，这需要我们自己去总结，希望大家进入新公司都能理性思考自己的工作在公司承担什么样的角色。
（以上观点仅代表蔚蓝个人想法，仅供参考，希望对大家有帮助。如有错误的地方可以在评论区指出。）
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