最近单位里频频有人动了离职的心思，有的是一时冲动的裸辞，有的是准备充分的离开，他们的共同点就是对这家单位已经绝望。
本来国企对于普通人来说，无疑是一个做工精良的铁饭碗——工资稳定，待遇丰厚。可只有局中人才知道，为了铁饭碗，我们付出的代价是什么。
稳定意味着圈子里的人不愿意改变现状，难以跳出圈外。因为拿着一份不高不低的工资，足以养家糊口，足以过着一个不好不坏的生活，生病靠医保，买房靠公积金，所以自以为活得非常有底气。
可是每到真的需要花钱的时候，才看着工资卡里不足6位数的存款发愁——对孩子的教育，对父母的赡养，对朋友的交际以及对精神或物质的追求。这个时候又会想：“稳定有什么用？如果我早点辞职去了哪里哪里，我早就不是现在的样子。”想完，就继续发愁，没有任何改变——这个圈子里没有人敢轻易改变。
也许我们都缺乏勇气，我们找各种各样的借口：我辞职了的话，就没有工资，没有公积金，没有社保；如果是这样，那么我要怎么养家，怎么还房贷，怎么过生活？
可越是这样，我们的反脆弱性就越低，我们就离这个世界越远，于是就会越来越焦虑。
在这个圈子里，焦虑的来源，还远不止低收入这一项，还有升职的压力，以及人际关系交往的压力，最为主要的压力就是一眼能看到头的命运。
我们拼了命的工作，期待着或许某一天，能够抓住机遇，升职加薪；可是日复一日，我们发现，成长的只是年龄和工作经验，领导换了又换，可我们的岗位却像坚如磐石般的存在。
我们花了许多精力和金钱，去搞人际关系，希望有人能够在关键时刻拉我们一把，可是我们却在不经意间发现了人性的真面目，每个人都是精明且自私的，人前一套背后一套的技能，几乎是必备的装备。
于是，我们默默地看着那些满面皱纹的老员工，那些忙忙碌碌一辈子，每天对着来往的同事大发阔论，却不求上进的老员工们，似乎看到了我们自己的未来。
这种圈子，真的好吗？这种铁饭碗，真的值得我们端一辈子吗？
也许有人觉得不值得，所以才会有一时冲动的裸辞，或者是提前准备的离开，但更多人却觉得在这个圈子里能够得到足够多的“租”，因此也更愿意继续留下，等待那个确定的未来一步步走近。
我有个同学，毕业两年，便毅然辞去了铁饭碗，回家待业，一年多的时间，自学了剪辑和拍摄，与人一同开了个婚礼摄像工作室，熬过了开始时的艰难，两年后迎来了人生的第一个巅峰——与市电视台广告部签约成功。
但好景不长，巨大的利益，导致了合伙人的背叛，他从巅峰跌落低谷。这种与铁饭碗截然不同的大起大落，让他一度十分绝望，但他没有任何退路——不前进，就面临生活全面崩溃。所以他不得不调整自己，东山再起。
一次次的波折，让他的反脆弱性变得越来越强，他对再找的合伙人，不会再完全依靠人情，而是学会了用法律保护自己，他签约的客户，不再是个人承诺，而是制定了一个又一个的公司合约。
他再次来到了人生巅峰，他站得比之前更高，看得比原来更远。后来我与他见了一面，他的成熟稳重，让我大吃一惊，与之前端铁饭碗的颓废完全不同，他已然成为了一个社会精英。他告诉我，他即将移居新西兰，走之前，他问了我一句话，让我心里十分的触动。
那一年是2018年初，仅仅8年，他从一个屌丝，逆袭成了社会精英，反观我自己，却已经“老”得不成了样子。
最近单位里频频有人动了离职的心思，有的是一时冲动的裸辞，有的是准备充分的离开，我的心思也有些活络，只是面对即将上幼儿园的女儿，待还的房贷，我又很是犹豫。
我又想起那位同学问我的话：“我迈出来了，你呢？”
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