来源：暖石网公众号（id：nuanshi100）
作者：暖石网
我问过很多人找工作是一种什么感觉？80%的人回答总结起来就一个字“慌”，我去研究了下这“慌”从何来。
最后我发现这“慌”的感觉，其实就是面对职业选择的迷茫——怕入错行，耽误自己。
我们接触了上万名转行者和高校毕业生，找工作迷茫的他们几乎从来没有认真思考过自己的职业发展问题。
或许你也有过这样的时期：“只知道自己不想干什么，不知道自己能干什么”
这其实是一件很矛盾的事情，大家最需要考虑职业发展的问题的时候，刚好是自己最迷茫的时候，很多人“ 以不变应万变 ” ，就把自己耽误了。
那么，我们今天先解决迷茫的问题，根据自身的情况做一次职业规划，再去挑选有发展潜力的工作。
今天我们主要针对这两类最容易在职业选择上迷茫的人来说：
① 30岁以下希望转行的人
② 高校毕业生准备找工作
这两类人非常有必要做职业规划，因为这个年龄区间的人有相对比较多的空间重新选择职业。
希望转行的人已经在社会中工作过，不喜欢自己所在的行业，认为自己的职业发展有很大的局限性，所以打算转行。
高校毕业生如果一开始就选择了一个学习空间很小的传统企业，一下就会被同龄人拉开差距。
为什么家庭背景差不多的同龄人，几年之后的发展却天壤之别？因为选错了行业和岗位。
同一时间毕业的两个人，一个去了BAT，另一个去了三线城市当公务员，5年之后，社会对他们两个人价值的认同是不一样的。
一、为什么会职业迷茫？
因为看不清前面的路。
在最重要的职业选择的关头，却是你最无知的时刻。
职业迷茫的你在黑暗的道路上没有目的的行走，人生地图一片漆黑，所以你才不知道怎么走，怎么选择。
我来盘点一下职业迷茫通常会出现的问题，这些问题是在跟上万个同学沟通之后总结出来的：
1、不知道自己未来想干什么，不知道自己能干什么，也不清楚自己适合干什么。
2、看不懂也从来没有想过社会发展和工作前景的关系。
3、不知道做什么行业，也不知道都有哪些职位可以选择，不懂定位职业大方向。
4、不知道如何进行个人提升，让自己快速进步。
5、认为自己没有什么特长，没有什么兴趣，不知道怎么去做职业选择。
6、不知道人生的不同时期怎么投资自己，精力和金钱应该如何支配。
我们把这些职业困惑进行总结，发现问题主要集中在3个方面：
① 不了解自己所处的环境：比如说现在社会发展快速的职位，岗位需求是什么，比如说都有哪些行业和职位不容易被机器所替代。
② 没有定位发展方向：比如你不清楚职业大方向怎么选，具体的岗位类型都有哪些，如何确定自己适合做什么工作，这些都是定位的问题。
③ 没有更新自己的认知：什么叫更新认知？今天已经不存在绝对“ 安稳 ”的工作，未来企业不再需要一个螺丝钉人才，而是需要能解决问题的人。
二、以上的问题，如何解决呢？
要解决职业迷茫的问题，说具体一点就是要：
① 了解就业环境，了解都有哪些行业可以选择。
② 了解不同行业未来发展的现状和前景。
③ 了解不同工作岗位的类型，薪资状况和未来发展可能性。
④ 研究和了解薪资高的人都在哪些行业，具备了哪些素质，我们学习的方向是什么。
⑤ 了解入职的切入点应该怎么选，就是以什么岗位进入一个行业。
⑥ 了解思考的模式，了解自我提升的办法和赚钱的思维模式。
当这些问题我们都了解清楚之后，在选择工作的问题上就不会再迷茫了。
当迷茫这个词被我们分解成具体的问题之后，我们就会发现迷茫的问题被具体化了。
这样我们就可以逐个去解决问题，而不是停留在迷茫的现状里。下一步就是根据这些问题是知道自己适合干什么。
三、如何知道自己适合做什么？
在职的人，觉得自己做的工作不是自己真正喜欢的，仅仅是谋生工具而已。
择业的人，不知道自己能干什么，适合做什么。
他们有一些共同的特征：
① 成绩不高不低，既不突出也不垫底，并不知道自己适合做什么。
② 没有什么特别的爱好，没什么拿得出手的特长。
③ 通常不太感兴趣自己所学的专业，不知道自己能干嘛。
④ 自己的经历、经验、时间不允许自己去每一个行业试错，一直徘徊在“不知道自己适合做什么”的迷茫状态中。
坐着脑补“自己适合做什么”是想不出结果的。
那有没有什么科学的方法可以帮助自己找到喜欢的行业+职位？
有！其实找工作和找对象差不多，需要一个不断磨合的过程，运用到选择行业和职位，可以分成三步：
① 排除 → ② 测试 → ③ 选择
下面分别讲解这3个步骤如何操作，帮助你找到一份适合自己的工作。
1、排除法
如果你不清楚自己适合做什么，那么反过来思考一下不喜欢什么，这个问题是不是相对简单一些？
我们通过排除法把选择的范围缩小，具体的排除过程按照从大到小的方法。
我们先排除自己不喜欢的行业，在排除自己不喜欢的岗位类型，最后我们把剩下的行业和岗位类型做一个整理，这样就可以得出你不反感的行业+职位的组合。
举一个例子说明具体的排除过程：
（▲上图所列出的行业是2017年平均薪资排名前十的行业）
你也可以顺着这个思路一起来操作。
例子中并没有列出全部的行业，建议大家自己操作的时候，可以把行业列得更丰富一些，这样不容易错过你感兴趣的行业。
排除行业的时候，你可以留下一个或者多个没有被排除掉的行业。
排除完行业之后再排除岗位类型。岗位类型可以分成三个类别，分别是：
【业务型岗位】、【服务型岗位】、【支持型岗位】
业务型岗位，包括：销售岗位，市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等，这些岗位都是帮助企业获得用户关注的。
服务性岗位，比如：客服、客户运营，主要是帮助用户解决和处理问题，是给用户提供服务的。
如果说业务型岗位是带来流量的，那么服务型岗位就是消化流量的，谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分。
支持型岗位，也可以说是职能型岗位，比如：设计、技术（这里技术不包括技术驱动型的公司，否则技术就不是一个职能型岗位）、行政、财务，这些都是支持型岗位。
假如我们排除服务型和支持型的岗位，剩下的就是业务型岗位。最后我们把剩下的行业和岗位进行排列组合就可以了。
举个例子，比如我们现在剩下三个感兴趣的行业，分别是：健身行业、汽车行业和在线教育行业，那我们可以选择的组合有：
① 健身行业 + 市场岗位
② 汽车行业 + 销售岗位
③ 在线教育 + 市场运营
你当然可以在业务型岗位里继续排除，比如你已经完全排除掉销售岗位，这样组合范围就更小了，在做选择的时候就会更加容易。
2、测试
测试指的是你必须实际去接触你筛选出来的行业+岗位，这样才会对这些岗位和行业做一些研究，甚至需要去相关的公司实习，尝试一下。
我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责，看看这些岗位需要什么样的能力，针对这些能力去实践练习一下。
可以去面试实习岗位，验证哪些岗位是适合自己的，而且也是自己感兴趣的。
你才可能知道自己到底是不是擅长和喜欢这个岗位。
这里需要提一点：无论你选择什么岗位，今天的互联网社会都需要3个底层能力，分别是：
① 自我思考、② 解决问题、③ 执行反馈
当你掌握了这些底层能力之后，就好像打通了任督二脉的高手，练任何武功都会很快。
3、选择
第三个环节非常简单，我们在测试和摸索之后，当然要做一个选择。
对于个人长期发展来说，最好要做有积累的事情。
你可以在不同行业和岗位试错，但当你找准一个行业+岗位的组合之后，就需要深耕下去，这样才会积累到经验和资源。
最后回顾一下这个简单的流程：
首先做排除法，排除自己不感兴趣的行业和岗位的类型。
然后去做尝试，看看自己是否适合某一个行业和岗位。
最后做选择，在工作上深耕下去，以此来确定自己到底适合做什么。
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