简历不是写你自己

这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。

一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。

所以，请记住格子里的这些话：

把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”

顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：

第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。

第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：

1，为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮

很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。

同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上

先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：

1.《面试，张磊》

2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》

3.《面试简历》

4.《武汉大学硕士前来应聘》

你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：<1>姓名，<2>性别，<3>面试职位，<4>几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】

看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。

能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。

PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

2，为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你

简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。

我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：

1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症

2.放上了被美图秀秀P过的照片

3.连你小学在哪上的都写了

4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果

注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。

那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？

1，一定要让你的简历结构化

你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。

主要的简历模块可以有这些

<1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

<2>100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作

<3>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

<4>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关

<5>项目经历，直接说出你突出的工作结果

<6>作品展示&掌握的技能

<7>200字以内的一段个人评价

HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%

2，突出你的工作成果

突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）

3，根据应聘公司的调性，放上合适的照片

关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。

然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。

你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。

针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。

而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。

4，放上你的社交方式及作品

如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。

OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。

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