工作能力强是一件好事，这代表着你拥有升职加薪的资本，代表着你能够在竞争激烈的职场中有站稳脚跟的实力。
但是，有能力不代表你就拥有了一切，不代表你就可以无忧无虑地顺利发展，在其他方面，仍然有大家需要努力的地方。
例如在和领导同事相处的时候，就有很多小细节需要注意，若是不小心的话，真的会让你在工作上的努力全都白费，实在是可惜了：
1. 不犯低级错误
请大家注意，这里说的是不要犯低级错误，指的是，即使是偶尔也不能失误，因为低级错误对于职场人士来说，尤其是上升期的人来说，真的是非常不应该，因小失大的后果太惨痛。
对于工作能力强的人来说，大家对他的期望值会很高，这代表对他的要求也就更严格，所以，他们做到完美或者说接近完美，才能算交上合格的答卷，否则，领导和同事们不会为他记上功劳。
同时，在领导眼里，能力一般的人，水平不足，所以犯一些小错误在所难免，他们也不是很在乎，但是，能力强的人，是领导重点培养的对象，正所谓“爱之深、责之切”，领导们发现自己欣赏和信任的员工犯了低级错误时，会认为是不争气，是在丢他的脸，这样的错误多犯几次，领导们会失望的，甚至会放弃这个人。
2. 不要出口伤人
语言的力量很强大，既能够极大地鼓舞失意颓废的人，也能够让人受到极大的重创和伤害，而很多时候，相同的话，不同的人说出来，影响不同。
在工作中，常常需要团队协作，当大家遇上了拖后腿的同伴时，当然会着急。举例来说，某个同事做事很慢，已经落了进度了，还不知道主动加班赶上大家，这时候当然需要提醒他，不过要注意方式。
我们不能居高临下地指示别人，要用和善的方式，不然对方会认为你瞧不起他，这会导致矛盾加剧，甚至今后你们都无法共事了。
3. 不要越界多言
很多能力比较强、或者说懂得比较多的人都有这么一个缺点：好为人师。因为他们知道的多，所以，看到别人做得不对或者不懂的时候，他们就忍不住去提点建议。
其实，这是热心肠的表现，说到底还是不错的品质，不过现实生活中，热心肠可不见得一定是好事。当你总是对他人的事提建议时，有可能被当做爱“指手画脚、多管闲事”，这是不招人喜欢的。
甚至有些人还会给领导提建议，实在是在太岁头上动土，被一个工作能力突出的下属“指点”了，领导多少还是会有些尴尬的，所以，这件事大家还是三思而慎行，不要越界多言，当然他人求教寻帮助的时候，是要伸出援手的。
不犯低级错误、不要出口伤人、不要越界多言，这3个细节需要尤其记住，尤其是工作能力强的人。
对此，大家有什么看法呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。
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