“道理是你以为你知道，但如果你没有做过就永远不会成真的东西！”
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作为一名家长，最最关心的是孩子的成长问题。
但在处理这个问题上，我们往往会走两个极端。
第一个情况是孩子犯了错，家长生气的时候很可能就会丧失理智，对着孩子发脾气，甚至痛打一顿。
但是这样，真的有利于孩子成长吗？ 会不会给他们的身心造成伤害呢？
第二种情况是好为人师，不管什么问题，都喜欢跟孩子讲“大道理”，
但一方面限于自身的知识，很难讲出让孩子信服的大道理，
另一方面，小孩子都有逆反心理，家长越是讲大道理越不管用。
我们总以为，给孩子讲各种大道理，就可以让孩子好好读书，热爱学习。
实际上，孩子从来不会听你说，他们只会模仿你。
所以，在家庭教育中，除了讲道理以外，
更要以身作则，发挥自己的榜样作用：
你想让孩子成为什么样子的人，
自己就要做那样的人，
孩子耳濡目染，才能从最亲近的人身上，
学会正面积极的生活习惯。
02
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同理，职场是不是也需要讲道理？
显然也不是。
职场中，讲的是“价值“和“利益”。
公司创造价值的过程中，
我们所要面对的主体，都是人。
要找到一群“对”的人，再把他们很好地聚在一起，
让大家互相协作、产生“价值”，更需要“利益”的连接。
所以，你和同事、伙伴进行工作沟通时，
是以价值为导向，要以成果来说话。
如果只是一味地讲道理，对事无价值，对人又毫无利益，
那么你的同事、伙伴就会对你越来越“嫌弃”，
甚至你会被大家逐渐孤立。
03
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而且光讲道理，不行动，于事无补。
假设做事都需要两次创造：一次是“智力”上的，一次是“行动”上的。
那么讲道理仅能让你完成第一次的创造，
如果没有行动来支撑完成第二次的创造，
那就不足以指导我们的工作和生活。
就像刘润老师说的那样：
道理是你以为你知道，但如果你没有做过就永远不会成真的东西！
所以，我们才经常会说，
“明白了这么多道理，却依然过不好一生!”
04
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最后，我想说的是：
如果你讲道理、我讲道理、他讲道理，
当世界上人人都讲道理的时候，讲道理可能才会起作用。
但毕竟不是所有人的心智都能达到这种地步，
特别是在不确定的时代，有些人并不想听什么“大道理”，他们只想获得“利益”。
所以，与其只与人讲道理，
还不如提升自己的认知，改变自己的思维方式，尽快能“明事理”，
让自己尽量在人，事，物方面把握好分寸，学会与世界以“利益共同体”的方式和谐相处。
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