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【职场故事】我拿你当好闺蜜,你却对我耍心机!

【职场故事】我拿你当好闺蜜,你却对我耍心机!

作者: 尹清秋 | 来源:发表于2017-10-18 09:57 被阅读0次

    厄尔曼说:青春不是年华,而是心境;青春不是桃面、丹唇、柔膝,而是深沉的意志、恢宏的想象、炽热的感情;青春是生命的深泉在涌流。

    年轻意味着冲动,意味着激情,意味着光荣与梦想,意味着无限可能。

    但年轻,同时也意味着不谙世事、人畜无害、很傻很天真。

    今天要说的职场故事,是我身边的故事。故事主人公叫小娜,是个大学刚毕业一年的女生。

    2016年,小娜离开了工作一年的上海,辗转来到深圳,找到了一份不错的工作。小娜公司所处的行业正在资本的风口上,岗位也是原来的运营岗位。

    小娜本性热情,又极其平易近人,工作上积极主动,所以和领导同事都相处得不错。她所在的运营部门一共有4个女孩子,每个女生分别负责不同的工作内容。

    俗话说:女生多的地方麻烦就多。为了避免女生之间的小情绪,小娜一直把自己打扮的比较中性、豪爽,时不时会邀请大家去自己家里吃火锅,周末相约去海边栈道吹吹风。一来二往,部门同事相处的都还不错。

    公司是投资风口上的创业公司,难免会有战略的调整。同时,作为分公司的运营部门,岗位也有相应变化,其中的一个女生吕茜转过来跟小娜做相同的工作内容。两人偶有思路的碰撞,也有些意见的相左,但整体上小娜觉得还是挺融洽的。吕茜刚转岗,也能很快上手工作。小娜觉得两人现在做一样的工作,又有了更多的共同话题,也更喜欢了吕茜。

    有时候变化只在一瞬间,运营部门原有领导因私人事务离职,分公司总经理直接接手了运营部。小娜觉得没什么,总经理直接带部门说不定还能更支持运营部的工作,带来更多的资源倾斜。但吕茜不这么想,吕茜觉得总经理不懂运营还要瞎指挥,时时给总经理甩脸色,工作中也爱搭不理。同时,吕茜也开始寻找外面的工作,时不时溜出去面个试。

    后来有一天,吕茜实在忍无可忍,爆发了,跟总经理吵了起来。

    总经理本身也不重视运营部门,加之正赶上公司战略调整,找了个借口把吕茜辞退了并补偿了她两个月薪资。

    小娜知道后,有些舍不得吕茜的离开;想想吕茜接下来又有假期,还有不用干活就拿到了两个月薪资,暗戳戳有些羡慕。

    吕茜离开后,过了几个月也找到了心仪的新工作,小娜依然和她保持密集的沟通:聊生活聊新工作,聊聊哪个男生又追吕茜了;依然按时约饭,不定期出去玩。

    “能够一来这座城市,就遇到小茜这样聊得来的好朋友,真幸运!”小娜曾经不止一次这样想过。“公司那么大,总经理为什么就容不下小茜这么一个人呢?总经理度量未免也太小了!”小娜在小茜走后,曾经一度也觉得总经理太小气。

    一年后,小娜因为个人发展原因,选择了跳槽。

    有一天,前公司离职员工相约着聚会。会上觥筹交错,大家相谈甚欢,另一个部门的前同事突然心直口快说了一句:小娜啊,你还在跟吕茜来往啊,你都不知道她背地里怎么说你... 话声戛然而止,看着小娜一脸诧异的表情,说话的男生忽然意识到了什么,赶紧捂住了自己的嘴,“你不知道是吧?我什么都没说,我什么都不知道啊”那男生喏喏道。

    最后在大家的逼问下,那名男生不得不说出了让小娜快哭的事情。

    “你真以为那时候是总经理容不下吕茜呀,总经理才没那么闲呢!吕茜精明着呢,她早都跟总部打听好了消息,公司要缩减开支,你和她同个岗位只能留一个。”

    “啊?总部居然有这种计划!”小娜突然感觉自己一直活得太无忧无虑了。

    “那时候,她不服气,跑到总部说你在分公司拉帮结派,还跟别人商量好了吃回扣......”男生继续说着。“结果总部觉得你工作能力强一点,加上她平时太高冷,对其他人都爱理不理,其他同事反映很难跟她沟通配合工作,所以公司最后决定还是留下了你”。

    “拉帮结派,吃回扣......”小娜有些欲哭无泪,拉帮结派不也是就跟咱们部门一起聚餐做饭吃了几次吗?有回扣吃,至于现在每个月月光,一穷二白吗?

    想到吕茜离职后一如既往跟她吐槽她们现在公司其他部门同事,小娜几乎可以想象到吕茜之前在身后议论她的样子和语气。

    小娜身子往椅子上一摊,脑海一片空白,这就是自己交往了快两年的“好朋友”?

    其实小娜的情况,很多刚毕业的大学生都会遇到。

    我经常会听到有人跟我倾诉:我觉得现在工作不顺心,想吐槽,可是又舍不得现在公司那么多玩的好的同事。

    我听了会摇摇头觉得这些小朋友真可爱。

    把同事当成朋友,真正是犯了职场的大忌!

    诚然,有同事对你好,让你工作时也倍感温暖。但真情假意,不是那么好分清,尤其是职场新人。

    一方面,你把别人当成真朋友,别人可能只是为了你的职务能为她提供便利。出了校园这所象牙塔,每个人的一言一行都与自己的利益息息相关,没有无缘无故对你的好。

    另一方面,公司希望员工间相处融洽,但非常反感员工间的友谊过于亲密。公司是创造利润的地方,是工作的场所。员工间过于亲密难免有结党营私的可能性,管理层不得不防。

    职场就是职场,是展示并淬炼你的专业技能的地方,不是靠经营人脉就能持续的。

    就像上文中的小娜与小茜,小娜虽然天真,但工作能力至少是过关的。

    工作中,内心切记要分开同事与朋友,要做朋友,就等到你们没有太多利益拉扯的时候。

    关于成年人的友谊,我非常喜欢这样一段话:

    成年人之间的友谊应该是:彼此不渗透、不求证、不表衷心,以专业收获尊重,以人格取得信任。伟大的友谊不是事无巨细地参与对方的生活,而是在惺惺相惜中保持和而不同。



    我是尹清秋,一名90后美少女,职场打怪升级中,关注90职场与个人成长。

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