我是一名HR，工作这5年以来，见了太多的来来往往的职场人，哪个部门员工又离职了，没什么大惊小怪的，在我们眼里就是家常便饭。越来越多的年轻人，工作干不过三个月就又要离职，表面的原因千奇百怪，而背后的真相，却是反映了现在的年轻人的浮躁！
在做了很多离职面谈之后，最多的是对于工作的抱怨：“觉得自己总是怀才不遇，被安排很多杂事，发挥不了自己的能力，看不到希望？”，这句话经常会出现在职场人身上，我相信我只是说出了大多数人的心声。
因为五年前，我也是曾经和大多数人一样，从大学毕业的那一刻，怀着对未来的憧憬，满腔热情地进入职场，想要大展身手。
后来我才明白，职场新人最重要的不是大展身手，最重要的是适应职场落差！
入职前3个月的勤杂工
初入职场的前三个月，部门领导基本上都把我当成了勤杂工，给我安排了很多杂事，会议室预约，会议前设备调试，跟其他部门协调人手搬快递，各种报销审批流程，在我看来既琐碎又无意义，当然内心很是郁闷。读了四年的大学，就是来给人打下手，做杂事的吗？
其实很多人心里都是这样想的，但是又不好意思说，于是心态出了问题，工作也没办法沉下心，没有用心的工作，呈现的结果一定是漏洞百出！
为什么我要做杂事？
当我自己有疑问的时候，虽然我也很苦闷，但是领导说过新人不懂就要问。那我是怎么做的呢？我主动问了我的领导，为什么要安排这些工作给我？
我也非常感谢我的领导，他很清楚地告诉我他想要的员工标准。于是我在之后的工作中，对于会议室预订，我统计了一项表格，每个部门预计在哪些阶段会使用会议室；对于各种审批报销流程，记录了每一次经手的账目，做成表格反馈给领导。后来没想到成了帮助领导梳理报销流程有效的依据，减少了非常多不必要的工作。
领导看到了我积极对待工作的态度，以及用心总结出来的方法，越来越多得交待我更加重要的工作。其实，这个时候我知道，我和领导之间的信任和默契就此产生了，后来也是这个领导在我升职的时候给了部门关键性建议。
新人该如何度过职场适应期？
首先，想要顺利度过新人适应期，从自己开始，不断提高自身的承受能力、抗压能力，告诉自己不要着急。其次最重要的引导人，真的就是你的领导。
我很感谢我的领导让我做了三个月的杂事，从琐碎的事情当中，不断地打磨我的耐心，细心，也让我学会用心对待每一件小事！最关键的是他会告诉我，为什么要做这些事？
因为很多领导都喜欢从小事来识人，但是并不会很好地给下属表达他的目的。新人又不会意会，就导致没办法顺利度过适应期。
所以职场上，很多人会抱怨自己没有遇到一个好领导，总是怀才不遇。其实往往会忽略，职业发展永远都是双向的，每个企业都有大大小小的机会，前提是自己是否能沉淀下来，稳扎稳打自己的能力，当机会来的时候，自己才接得住！
很多人问工作前三年能不能拉开差距？不能，其实也能。为什么这么说？因为我自己就是工作两年有机会晋升到人力主管，而工作这么久以来，我也会认真对待每一件小事，因为结果不会骗人。因为大多数人工作前三年，都是职业生涯发展的铺垫！
职场上的“大智慧”和“小聪明”所呈现的结果真的可以差之甚远，沉得住气的人才是难能可贵的人才！而踏实是最简单也是最难做到的一件事情，毕竟职业生涯几十年还有那么长。
职场如果没有遇到很好的老师，就要学会自己提问，当好自己的老师。毕竟职业发展这件事情，最终需要负责的只有我们自己！
网友评论