能力提升的速度，决定升职加薪的程度！

升职加薪千万条，能力出众第一条。升职加薪两者可以说是一脉相承的事情，职务提升了，加薪也是理所当然的事情。如果将升职加薪比做“船”，那么你的能力就是“水”，当能力到达一定层次，可以很轻松地托起船来，那么水涨船高、升职加薪就是很顺理成章的事情了。

见过一家家电公司新入职的两位电视安装员小张和小李，刚入职一个月，两个人都没有太大区别，都经过两个月的购后电视安装服务过后，差距便逐渐拉开了。

小张每次安装过后总能得客户的五星级好评，而小李却时不时地得到客户的差评甚至投诉。原来小张安装电视总不忘在电视机下面贴一只塑料袋，使得电钻打孔的粉尘悉数落入口袋当中，安装完毕，室内卫生依然干净如也。并且小李平时很善于学习专研，调试电视频道，迅速准确，一天能连续安装10多家都不成问题，可谓工作效率又快又好。

而小李则恰恰相反，有时没有安装，有的客户地毯已经被弄脏得不成样子，一天下来，没安装几家不说，还偶尔接到客户的投诉电话。一年过后，小张因业绩突出被家电公司提拔为安装组长，工资翻了一小番。

要想将升职加薪由渺茫变成大概率事件，就需对自己的能力素质狠一些，即更专业，你能做到，我能做好，你能做好，我能做绝，永远落你几条街；更周到，客户永远是对的，没有我们做不到，只有客户想不到；更高效，当别人是在花时间来换取诚信时，我们却可以用效率来赢来满意。

站在树上的小鸟从来不担心自己会掉下来，因为，他相信自己的翅膀，而当你可以“九天揽月”，还愁摘不到“日月星辰”吗？