都说企业文化其实就是老板文化。
同样的，找工作就是找老板。
所以，跟老板不搭，辞职也很正常吧？
听起来好有道理的样子，
那么，到底如何不搭呢？
常常会听到这样的抱怨——
那太多了。
比如，随便犯点什么小错就一通狠批。上次我办完他交代的事忘记回复了，当着整个办公室的面骂我不懂规矩。
比如，从来不会关心我们。大周末加班从来不问候一下。
比如，从来不会表扬我们。有一次，我们部门的5个员工为了一个项目加班到晚上11点，最终方案最大的老板都非常认可，他还是指出好多的问题。
总之，他就是一心求效率、做业绩，特别的吹毛求疵，这就算了，关键是他还说话特别的刻薄、尖酸，一点没有被尊重的感觉。
听起来事儿都不大，还有些琐碎，但并不能怪姑娘太矫情，不被尊重真实的感受就是很挫败呀，萌生干不下去的念头再正常不过。
所以，在门道姐看来，这个“情绪”没什么不合理！只是，你希望遇到什么样的老板呢？
在我们对近200人进行的问卷调查中发现，排名前五位的因素分别是以下几条：
1.能够带领团队实现更高业绩。
2.能够给予员工专业方面的指导。
3.能够对员工存在的问题进行指正。
4.能够协调资源，解决团队遇到的困难。
5.能够关心员工，营造良好的团队氛围。
这五条不一定涵盖了人们对“好老板”的所有期望，你或许还能再列出个十条八条来。
即便如此，这都已经很难了呀，都知道“人非圣贤孰能无过”，为啥要求你的老板是全能型人才呢？ “好老板”，真的是可遇不可求啊。
然而，可遇不可求的“好老板”，你真的会判断吗？我们不妨设想一些场景：
【前提】
快要开会了，小李和小刘是一个部门的，小刘负责存会议资料，但她的U盘却忘家了。幸好，昨晚部门老大给公司发邮件，在他的邮箱里有会议资料。
【情景一】
部门老大知道情况后，一边打开电脑，一边说：“别着急，我这有，还来得及”。从邮箱里把资料下载到自己的U盘递给小刘，说：“赶紧拿去用，以后一定注意做好检查，下不为例。”
【情景二】
部门老大知道情况后，一边打开电脑，一边说：“你在脑子还能干点啥？马上就要开会了才说，这要是我没有发过邮件怎么办？！”。从邮箱里把资料下载到自己的U盘递给小刘，说：“赶紧去吧！再有下一次，我看你也不用再开会啦。”
【分析】
从感受的角度看：很明显，“场景一”中的老板简直自带光环，事情过了以后，小刘的内心必定是十分温暖+万分感激。而“场景二”中的老板则是我们开篇时提到的那位，事情过了以后，小刘恐怕是一边警醒自己不要再犯同样的错误；一边暗恨被老大抓到把柄。
从结果的角度看：事实上，情景中两个部门老大都及时替小刘解决了问题。
【反思】
场景一中的“完美老板”是不是就一定是小李、小刘誓死追随的老大呢？
是否第二种老板，就算帮助我解决了问题，我也绝对不伺候呢？
进一步说，是否第二种老板，即便能给我带来更多发展的可能性，我也绝对不伺候呢？
再进一步说，是否第一种老板，即便跟着他没有未来，就是为了这份“感情”也会一直追随呢？
别紧张，怎样回答都木有问题哈！为好优的观点一直是——人是自由的，但你自由的选择一定都有其交换成本。
文章进行到这里，“我希望遇到的好老板”中的“好老板”，在你心目中到底有多大份量呢？不着急回答，不妨再回头看看当时选择这个职业的初衷。
根据为好优辅导学生的访谈及跟踪记录，选择一家企业时一般会考虑以下的因素：
1.行业方面：不同行业的行业报酬确实存在差异，对未来的发展也有着一定的影响力。一般来说更希望寻找一个朝阳产业或者成熟产业，比如传统的“金砖”行业（金融业等）或者炙手可热的新兴行业（互联网企业、自媒体企业等）。
2.企业方面：包括企业的实力、给付的薪资、享受的福利、环境和氛围、晋升的机会、培训的机会等等。这些条件一般会是更直观、可衡量的反馈（比如薪资高于同行业），所以企业方的条件越优秀，进入的门槛越高，竞争也就越激烈。
3.个人方面：能够进入喜欢的行业，了解更多的行业运作知识，接触更多的“圈内”人际，提升更多的业务技能。这些因素是从个人长远打算来考量的，不同的人会有不同的标准。
无论是出于什么原因选择进入这家企业，在因为“跟老板不搭”而心生退意的时候，慎重起见，我们还是要问问：这件事影响到当初的核心因素吗？说得好听点，就是不要忘记你的“初心”。
啰嗦这么多，是因为有太多人因为一时意气选择“愤而离席”，可是刚刚起身就已经后悔，却碍于面子不好再回旋。
更重要的原因是，回到原点想清楚，也容易让自己不再受“情绪”的困扰，毕竟每天都很委屈也是得不偿失的。
但是！假设，你全部考虑清楚后依然选择辞职，那就不要犹豫、不要后悔，毕竟好工作也不是只有一家。
祝大家开心工作，快乐生活！
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