对于从工作开始就一直做新员工培训的我，今天打卡的主题一点都不为难，真真有一肚子话想说。
那就长话短说🤓
🤔推荐以下这个模型（新精英自主研发的“CD模型”），非常好用。
✍作为职场新人，我们起点是“能力”，首先要胜任工作岗位的要求，即达到“成功线”的成功。
职场离职高峰期第一次出现在入职的3个月左右。我的观点是当断则断，绝对不反对离职，但一定要在离职前有足够的思考，自己做的决定是否足够理性，还是情绪化的结果。
这时候，建议用CD模型帮助我们做一个理性的梳理，评估自己能力和岗位要求的匹配度，判断产生各种情况的原因是否因为“成功”这条线的两端出现了不平衡。
✒️CD模型具体的解释、如何了解职位的要求、如果出现了不平衡怎么办，后续慢慢分享。
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本文标题：#生涯打卡#今日主题：对职场新人想说的话
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