大数据岗位介绍-引子

      大数据自从2012年开始火起来之后（图1），在近6，7年的时间里主键得到了大中小型公司的认可，不再是飘在空中的模型概念了，已经成为大家心中的实体，随之是这个行业的稳步发展与快速进步。

图1

      本人从事大数据已有10来年，在最近几年的工作、招聘面试过程中，碰到了许多希望从事大数据的同学和伙伴，但是又不知道如何入手。8月底参加了一个培训学习到了能力三核这样一个概念，觉得非常不错，后面将通过系列文章对大数据各个岗位进行能力三核的拆解，给想入行大数据的同学一个参考，同时也希望跟其他资深大数据同学进行交流，怎样的能力能胜任大数据岗位。

      在这片文章中先介绍一下能力三核（摘自生涯规划师（古典）第三章）。

图2

    知识，就是你所懂的东西，需要有意识的、专门的学习和记忆才能获得，常常与我们的专业学习或工作内容相关，一般用户名词表示。广度和深度是它的评价标准，它的重要性常常被求职者夸大。知识不可迁移，需要专门学习才能掌握。

    技能，是我们能操作和完成的技术，这种技术客户以从生活中的方方面面，特别是工作之外得以发展，却可以被迁移运用到工作中。一般用动词表示，熟练程度是它的评价标准。

    才干，是我们“自动化”地使用技能、品质和特质，有的是天赋也有的是长期习得。才干对职业达到最优秀有很大的贡献，但单一的才干无法被识别，需要与知识技能组合。一般用形容词或副词表示，没有评价标准。