十一假期遇到几件事，颇有感触。
今天坐车，上来一对夫妻，那位男士走到车厢最后排，女士走到后门站定，对着男士说，只有三站路，走到那么后面干啥？
我就坐在后门第一排座位。听到这话，我的第一反应是，阿姨您管得真够宽。
在日常生活中，随处可见这样的情况。不知道为什么，我们很喜欢去管束身边的人，特别是我们在意的人，我们爱的人。
大部分时候，我们可能会觉得，这是为对方好，我关心你，所以总是时不时就提醒你一下。事实真的是这样吗？在我看来，这有点不尊重对方。
但是，很多人往往意识不到这是一种管束，更是像一种无意识的行为，深深扎根在我们的思维方式，甚至形成了一种思维定势。
我相信车上这位阿姨并不会想这么多，只是单纯地提醒一句罢了。但无意中的话语往往最能体现我们的真实想法。哪怕是我们最亲的人，又为什么一定要让按照我们的意志来行动呢？
昨天听一个朋友讲，公司老板不懂变通，公司收到上级一个文件，按照文件精神，依公司性质，公司并不在文件执行范围内，可以参照文件部分的要求来执行。但是老板一定要完全按照文件执行，公司因此损失不少。
这位朋友就不断在抱怨，老板不仅喜欢自作主张，而且做事不懂变通，工作能力也不行。
我听了以后觉得很奇怪，为什么一个普通员工，要去管束老板行为呢？老板又为什么一定要按照一个普通员工的想法来决策？
如果今天我们谈论一位员工，这位员工整天都在考虑领导应该考虑的事，那么我们肯定会觉得这位员工太偏执。但很多时候，他们压根就没意识到这个问题，就陷入自己的思维定势中去，认为自己的想法再正常不过了，我让老板规避风险，以免损失，他不乐意，老板就是傻！
看朋友一边数落老板，一边自己气得不得了，我特别想说，你这不是自己给自己找不自在吗？老是越界想要插手他人的事，他是老板还是你说老板？且不论老板这个角色，哪怕是普通人，面对你的建议，可以接受，但也有权不接受吧？别人不接受你的建议，你自己就气得半死，有这必要么？
手拿自己的剧本，非要抢白别人的戏份，最后把自己弄得里外不是人。所以，管好自己，演好自己的角色比什么都重要。
其实我更愿意相信，“喜欢管束别人”的习惯是我们模仿而来的。我们还小的时候，总是受到家长管束，长大以后总是受到老师管束，工作以后受到上级管束……无时无刻，我们身处一个“被管束”的漩涡中，长年累月受别人管束，我们就会产生一种想管束别人的心态。
又或者，我们只是在模仿这种管束他人的行为。模仿到后来，便形成了自己的习惯，成为了我们的一部分。
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