用对连接方式

生活在这个时代，必须要有这样的意识，我们每个人，都是茫茫人海中的一个小小节点，随着人类文明、互联网科技、人工智能等的不断发展，点到点之间的连接渠道在不断拓展，连接速度不断提升，人类社会就像互联网一样，成为了一个庞大的网状结构。

有句话说，没有人是一座孤岛，我想它的意思是，每个人要学会如何与他人协作，要与外界不断交互，才能使自己这个节点保持通畅，价值最大化。

那么接下来要考虑的是，在连接如此方便快捷的当下，我们应该怎样选择自己的连接方式和连接对象，对我们实现目标会有怎样的影响。

比如这两个几乎每个人都会面临的场景，一个是寻找自己的终身伴侣，另一个是与什么样的人成为工作伙伴，共同奋斗。

首先，随着科技不断进步，人与人之间点到点的连接成本越来越低，我们比以往获得了更大的可能性去找到与自己志同道合、三观相符的人，而这完全符合人的本能，人总是更愿意和自己相似、想法相近的人待在一起，这是天性使然。

那跟随自己的天性进行连接，是不是都会产生好的结果呢？

不一定。

如果是用于找朋友、终身伴侣之类满足情感需求的连接模式下，会让关系更稳固。在近距离、朝夕相处的模式下，只有频率相近的个体，才能长期稳定地和谐用处。

但如果是找工作伙伴等完成任务取向的连接模式下，跟随天性就不明智了。

你想，公司招人不会都招同一类人才，因为不同领域的人才汇聚在一起，才能创造出更大的价值。有一个词可以概括这个现象，叫作异质性优势，它是管理学的一个经典理论。

管理学研究发现，在组织内，背景差异较大的高管团队，更能够从不同的视角看待问题，有着更高的效率和解决问题的能力。在组织之间，这种效应也存在。如果两个公司共同研发，那么，当他们有非常不同的技术背景时，可能有更好的创新产出。

所以，我们要用对连接模式，在必要的时候，放弃同质性连接的天性，突破同质相吸的本能，拥抱异质性，从而拥有更多的机遇和创造性。