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❤️创新力：不创新就灭亡
创新型思维就是改变我们平时思考问题的角度、方式和方法，得出超乎平常的新见解。当拥有它之后，我们的目标设计、勇气谋略才可能逐步实现。
锻炼创新性思维，可以采取“加减乘除法”策略。
加法策略。就是将目前已有的两个或多个单一的产品元素组合在一起，形成新的产品。可以用同类性质的元素做加法，跨界做加法，新旧事物做加法。
减法策略。把产品中的某一个元素去掉，让剩下的元素成为一个新的部分。删掉的部分应当是产品中必不可少的，但又不是最核心的和最无关紧要的功能。
惩罚策略。对产品的某一部分进行复制，再重新整合到产品当中。
除法策略。将产品的某一部分分解成多个部件，再用新的方式将它们重新组合。
保持创新性思维的几个建议：第一，打破框架，不要给自己的思维设限。第二要有死磕的精神，需要长期的积累和全身心的投入。第三要乐于分享
❤️突破自我：没有奇迹就成为奇迹
拿破仑思维：敢想敢干。始终坚持自己的主见，用自己的眼光去审视世界，并用自己擅长的手段解决问题。
哥伦布思维：不破不立。要敢于去闯，学会换个角度看世界。
当我们陷入工作或生活的困境时，用拿破仑思维保持主见，敢想敢干，调动优势技能来寻找出路。如果我们的优势技能此时也帮不上忙，不妨学习哥伦布思维，背水一战，不破不立。
❤️罗森塔尔效应：人人都是优等生
罗森塔尔效应告诉我们，一个人的情感和观念会不同程度地受到别人的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、信任和崇拜的人的影响和暗示。这种效应或者暗示背后隐藏的思维方法就是光明思维和激励思维。
光明思维是一种进取思维，它代表了一种积极向上的处事方法，包含着执着、信心和勇气。一级光明思维是指我们能看到世界有黑暗也有光明，人有缺点也有优点，处事可能有得有失。二级光明思维是指我们要看到黑暗可以转化为光明，得失之间可以相互转化。三级光明思维是要我们相信无论黑暗与光明都能充实人生。
激励思维不仅是自我激励，还有对他人的激励，正如罗森塔尔效应中心理学家的行为，我们要锻炼激励思维，需要设置优等期待。
锻炼和运用光明思维和激励思维，首先要注重评价的作用。其次要把握激励的时机。最后要注重情感的交互作用。
❤️思维训练：冰山下的潜能与技巧
每个人的能力并不是都能完全被察觉。例如冰山一般露在水面上的一小部分是已知拥有的知识与技能，水面下更大的山体是潜能。潜能不代表我们目前的实际能力，但可以决定我们的未来能力。
自我发掘和他人发掘可以开发潜能，分别对应增值思维和杠杆思维两种思维训练。
自我发掘可以通过增值思维的训练来完成。增值思维就是要打开思路，保持开放。
他人发掘可以通过杠杆思维的训练来完成。他人的评价往往很清醒、迅速、准确，可以帮助我们挖掘潜能。比如领导者通过一件小事或项目去撬动他人无限潜能时，第一，要做到开放式的沟通，了解员工能力；第二，保持组织内各部门之间紧密合作，在合作中发掘个人能力的大小；第三，工作职位应该定期进行评估和设计，使工作永远具有挑战性和成就性；第四，工作规范具有一定的弹性，工作计划可以随实际情况作出合理调整。
❤️思维空间：未来人与现在人
思维空间意味着我们在思考一件事的时候，不仅要考虑它的现在，以及它与周围环境的关系，还要看到它的未来趋势，尽可能全方位地反映它的整体。
立体思维充分考虑事物存在的空间，从点到线，从线到面，从面到立体。它要求跳出问题本身，选择更高的角度去观察、思考。
要实现这个高度，需要我们在遇到问题时，要保持质疑态度，多思考“为什么”而不是“做什么”，要增加思考角度。
要延伸思考问题的宽度和长度，需要从现代人和未来人两种姿态来思考。“现在人”的身份是目之所及一年中紧急重要的目标，“未来人”的身份是那些重要但不紧急的目标，这就是在锻炼我们的超前思维，提前准备，过有准备的人生。
❤️均值回归：保持清醒思考
世界上没有真正的稳定，任何事物包括人，都在围绕着一个均值波动，因此我们不会长时间停留在一个偏离正常值的状态。这就是均值回归的原理。
利用均值回归思维实现自我提升，需要做到：第一，提高均值（修炼自己的硬本领）；第二，保持平衡；第三，抓住反弹机会（树立反弹思维，做到胸中有数）。
金句：好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。灵魂之所以有趣，就在于思维的创新跳跃。
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