我希望每个人都能拥有丰富的财富。但我知道，只有对那些学会如何通过自己的个人主观能动性获得财富的人而言，财富才具有持久的价值。赚取财富的人带有一定的使用财富的智慧，而继承财富或违反补偿法则获得财富的人永远不会理解这种智慧。
希尔：
我认为，从您的分析来看，您认为唯一不会造成伤害的礼物就是实用知识，对吗？
卡内基：
有三种礼物是安全的。第一种礼物是知识或获取知识的方法。第二种礼物是人们充分享有的，即通过行使个人主观能动性的权利和创办企业的权利，从而获取利益的机会。这些都是无价的礼物，而且它们在本质上是无害的。第三种礼物是鼓舞或取胜的意志，这种礼物当然是发挥个人主观能动性所必需的。
希尔：
卡内基先生，您认为父母将金钱作为礼物送给孩子会有什么帮助吗？
卡内基：
这个问题的答案完全取决于给钱的环境、钱的金额以及这笔钱的用途。父母有责任让子女接受恰当的教育。但所有超出这一需求的金钱礼物都有可能，而且往往是弊大于利。你完全可以认为，在任何时候送给任何人的任何性质的礼物，只要会遏制个人通过自己的主观能动性挣钱的渴望，就肯定是有害的。
将金钱作为礼物赠予子女会使子女不需要为自己挣钱做准备，父母用馈赠金钱的方式遏制子女对个人成就的渴望，这对子女来说是不公平的。如果父母想通过礼物的形式支配钱财，那么和把钱送给自己的孩子相比，把钱捐给某种慈善事业要明智得多。
希尔：
丈夫将金钱作为礼物赠予妻子呢？这种礼物是否可取，如果可取，这种礼物是否存在限度？
卡内基：
同样，答案完全取决于礼物的情况。你必须记住，丈夫和妻子是伴侣，因此，丈夫给妻子的钱并不总是礼物。一般来说，它是对共同赚取的和共同拥有的金钱的公平分配。在许多情况下，妻子在丈夫积累钱财的过程给予了极大的帮助，因此有权分享钱财。但是，在有些情况下，婚姻关系会因为过于自由而受到损害。这种倾向有时会导致花钱大手大脚的习惯，这种习惯可能导致妻子和丈夫在经济上双双陷入窘境。在其他情况下，无节制的消费自由会使妻子产生虚荣心和惰性。同样，当丈夫禁止妻子合理享有他的一部分收入时，他的行为可能会引起妻子的不满，并导致误解。
在丈夫和妻子分享收入的方式上，没有一个固定的规则可以涵盖所有的婚姻关系。这是一个必须通过运用常识加以解决的问题。
希尔：
雇主给雇员的礼物呢？有没有什么保险的规则，可以在不损害任何人的情况下送出这种礼物？
卡内基：
我的一些同事在一年内收到了100万美元的奖金，超过了他们的正常薪水。这笔钱不是礼物，它是对超出这些同事薪水提供的服务量所做的补偿。你可以说这是他们额外付出的报酬。每一个和我共事的人都有提供这种服务的平等权利，每一个行使这种权利的人都会按照他所提供的服务的价值得到补偿。因此，雇主真正给予的唯一东西是所有人都能平等享有的机会。
希尔：
那么您不相信仅仅因为雇主通过发挥自己的主观能动性将自己的经验和智慧转化为利润，就会不分青红皂白地送给雇员礼物，对吗？
卡内基：
是的，我不相信有人会不分青红皂白地送任何人礼物，不管是出于什么原因，除了对慈善事业的捐赠之外，捐赠是为了保障那些无法自己挣钱的人的福利。
让我给你举个例子，说明和礼物中的个人权益无关的礼物可能会对接受礼物的人产生怎样的影响。我的一个熟人是一家生意兴隆的企业的老板，在企业发展非常成功的一年年末，他决定把50%的利润分给自己的员工。他把钱等额分给员工，不管每个员工的服务质量如何。三个月后，一个代表员工的委员会缠上了他，要求他提高每个员工的工资。在他拒绝此要求后，全体员工罢工，这让他失去了全年的利润，还额外损失了好几千美元。
你看，人性是一种奇怪的东西。他的员工推测，如果老板能自愿为他们提供一份他们没有为此付出劳动的礼物，那他的盈利一定非常可观，因此老板有能力提高他们的工资。任何人给别人钱，如果这笔钱不带有某种挑战和义务，那这么做不仅不合理，而且不安全。如果这位雇主在无条件向雇员赠予礼物之前，能像他在事后了解到的那样了解人性，他就会根据某种协议来分配这笔钱，这种协议会使他的雇员有义务付出某种东西，哪怕只是承诺提供更好的服务。
从我所说的话中，你可以看出，不劳而获的人所受的损害，可能和送他礼物的人所受的损害一样大，甚至更大。施予恩惠总是比接受恩惠来的安全，因为不劳而获接受礼物的人会因此承担代价高昂的后果，更不用说滋生不劳而获的渴望了。
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