老陈，别不开心。你放的话，现在说你度量小，就皱眉头啦。
也难怪，现在，谁还喜欢听真话呀。明知道人前恭维阿谀奉承是假，可就愿意自我洗脑的陶醉和享受。只要有人哪怕是委婉的小心翼翼说，某个方面需要纠正或者完善时，那算是踩上狗屎了。立马跳三丈高，恨不得吃了这个没长心眼的王八犊子。
可我现在也是被你老陈刀架在脖子上了，那就放肆了。这可是领导管理学的核心精髓，你可听好了。说你心眼小不容人，一点不过分。首先一点就是你没有向下兼容的能力，舍不得放权，导致所有的工作，都让领导一个人干了。按说，你一上任，应该是迅速打开一个旧貌换新颜的新天地，让大家从以往颓废的状态中，闪电般苏醒过来。就算有陈咬金的新官上任三板斧，那也是好的呀，最少是让大家看到了希望。可你没有什么大动作，不温不火慢条斯理的说是为了安全，平稳过渡，然后就开始施行人治。
所谓人治，就是用领导与员工之间的个人感情，在心情良好的情况下，进行合理的沟通。这里面有几个要点，一是个人感情，里面有亲有疏，怎么对待，如何才能做到一碗水端平，这是个大难题。二是心情良好，自然满面春风，那要是不好呢，怒火冲天还是咆哮如雷。三是合理，怎么才算各方都满意的合理，这个度怎么把握才算圆满。四是沟通，上面三要素都还没有做成功呢，这最后一步可能都到不了。
知道人治的弊端是什么嘛？今天就让你老陈开开眼，看自己累的要死还吃力不讨好的原因吧。首先，你这人治带有明显的随意性，自己想怎么弄就怎么来，缺乏科学性，所以难以让所有人信服。最简单的例子，就是你在任命各级管理人员上，今天在机构大会上口头宣布一个任命决定，告知某人现在是主管。下面的人刚认识了自己的小领导没多久，业务还没对接完整呢，你又在另一次小范围会议上，还是口头宣布，这个主管被免了，原因是补贴新规导致的。
于是管理层都清楚了，可下面的人不知道，还在按第一次全机构大会上宣布的执行。于是，你老陈也不向下解释，直接亲自对接新任命主管开展工作，导致下面的员工到处造舆论说他们的主管不履行工作职责，导致他们群龙无首，不知道工作该怎么干。那位被口头免了的主管，让不知情的员工口水唾沫都快淹死了，你只是作壁上观，不置可否。
当有员工问起时，你依然说他是你们的主管，你去找他呀。在这点上，不是我鄙视你，典型的小人做派，他跟你有仇啊，你这样作他。让想干事能干事肯担责的人，都寒了心。你以为大家都瞎呀，看不见想不到，是怎么回事。
现在仔细想想啊，还真是，自你老陈就位以来，决定时常是朝令夕改，经常让大家摸不着头脑，实在是苦不堪言。今天这样一个想法，然后不定场合的口头通知。时间没过多久，就又推翻再造一个命令，还是口头通知。于是员工不知所云，无法及时有效清楚的领会领导的意图，不能很充分的应对工作。老陈自己也整天为此忙着收拾残局。
最近大家是不是都越来越不快乐了，心情一天不如一天。工作起来也没有积极性，更没有成就感。老陈现在一遇到事，就推给大环境，推给资金流，推给服务方。他没有好办法，不想着在困境中，顽强拼搏的调动大家的工作积极性，反而是消极待援式的，将大家内心所有的希望一股脑的直接都毁灭。就比如以前所有人都有补助津贴，虽然对于一些特定人来说，每月领一点比较微薄，可那也是真真的鼓励和肯定。可自从机构遇到瓶颈发生危机之后，老陈又是口头决定，让这部分人彻底没了工作的动力和希望。欠着，那也是底气，是盼头啊！凭什么都一样干活，差距，就这么巨大呢。你这样做事情，还好意思天天喊着让我们的克服艰险，迎难而上，这让大家对你，是彻底失去了信任。
其次，你这人治，带有很强烈的专治性，缺乏民主性。很容易造成决策等方面的失误，让人际关系紧张。虽然没有过去的一言堂那么彪悍，可按自己的心思，拉着副手们走走过场，那还是常有的。这让员工们很不以为然，觉得你这骚操作也太目中无人了，真不把群众那宝贵的选举权放眼里了。再者，看现在形势，老陈恨不得自己有三头六臂，把本机构所有的权利业务都揽下来，这样可能会更中央集权一些。不过，大家看你沉浸在权利的海洋里，幸福的无法自拔时，又不遗余力的抢着主动替大家承担了许多的活计，还是很生气的。
有人还爱嚼舌根说，老陈心眼小脾气大情绪化，处理应急事物起来，有时候齁不住现场，导致局面完全失控。不就是上次为了一句没说清楚的闲言碎语嘛，两个一点受不了委屈的家伙来找老陈。让评评理，顺便做个和事佬，给双方找个台阶下，大家就一起皆大欢喜了。本来，刚开始双方都据理力争，认为是对方的错。此时的老陈，你本着调节的姿态，做做你情我愿的和稀泥，它不香嘛。可聪明自负干练的你，愣是认为自己在明辨是非上，有自己独到的看家本领，定能秉公办理。
好嘛，这事本来就是个没有人证物证的荒唐事，安抚双方激动的情绪，为第一要务。可老陈主动出击，以坚决果断的高压态势，强压地头蛇的霸气，将两个火药桶的引线瞬间就直接点燃了。本以为双方会看在他一把手的面子上，会收敛一点，主动偃旗息鼓。结果由于老陈人治制度下各自为政的随意性惯了，大家在职级上概念向来是模糊不清，导致争端双方都不把老陈，太放在眼里。本来就是让你顺手通个下水道，你可倒好，想将我们直接团灭。看把你能的，今天不把你官僚的嚣张气焰打下去，我们这良民的小职员哪还有好日子过。于是，世纪大战序幕全面拉开，三个火药桶，合体组成超级爆炸火焰怪兽。
再次，人治经常过不了人情关，就是你的面情太软了。很容易让大家产生不公平感，就像上次说的一起在你心里不分上下的暖洋洋。你可倒好，明明大家都瞅准盯稳着哩，你掩饰的再怎么自认为完美无瑕，可还是让群众雪亮的眼睛看出了里面的深情厚谊与众不同。你说，就你那演技，那是真情亮嚯嚯的厚积薄发的流露，以为谁揣摩不出来呢。反正，咱们自认为在你心里的分量，及不上人家三分之一还多。所以，你都不和所有人一起公私分明，如何实现或者让大家自发信服的产生凝聚力呢。
怎么样，老陈，这些货够干吧。现在，本姑娘就正在自我陶醉的做回领导呢。大家也别笑，一个个不服气的样子，有本事自己站这儿来呀。
大家可别整天摆出一副谁都不服气的样子，骄傲的竖着鸡毛，到处挖墙脚。好像最放不下的就是自己，别人都是打酱油的，一到正经事上，都往后缩。这会，小女子我冲上来了，该不会大家心里都掂量着是不是坏事变好事，绝地求生存。说不定歪打正着的便宜，就让我给占了。你们肉没吃上，汤也没见着，还在这受累看了会表演。说不定老陈这会正咂摸着到处搜寻，谁是我的同党或者卧底，到时候清算的时候，一起给扫除掉才好。
算了，上次就已经说清楚了，这是我黄丽萍的个人行为，与大家无关。本来，这就是个套，是他布的局。老陈想把那些平时摸不透、看不清、找不到的反对派，利用这个大馅饼，给砸出来。既平息了群众对自己期望过高、失望透顶的怒火，又收获了管理学至高境界的优秀方法（不懂，也懒得学，更不好意思咨询)，还成功的分散了大家想要改朝换代的注意力，一举三得，何乐而不为之呢。
也罢，总得有个献身的小强当炮灰，否则，谁能过上幸福欢快的美好生活呢。
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