成长思维模式，是跨夸赞他努力而不是很聪明——让他意识到，自己能够成长，是与他的努力深度挂钩而不是他聪明的。这会让他持续不断百折不挠的努力，因为他相信努力就会有成长。
固定思维模式，则认为是什么人就是什么人，他们由于「人设」的标签和枷锁被桎梏住了——深深的被自己的认同感所困住。
但无论是夸他聪明也好，努力也好，其本质都是贴标签，让自己产生深度的认同感，于是自己就会按照自己的「人设」不断发展和努力，就渐渐的变成了「固定思维模式」——我是一个努力的人，所以就算我比较笨，也能做成事情；我是一个聪明的人，所以我也能靠着天资聪慧而做成事情。
其实成长思维模式和固定思维模式的人最大的区别在于，是不是真的愿意相信自己能做到，很多努力却放弃了最终努力的人，他们已经不再相信自己可以成长了。
这就形成了「你的人设」——你的人设，关乎到别人看待你的眼光。比如说，在职场上，你的领导对你说，你的工作真的很努力，你就会很「固定思维」的解释成：这不就是在说我任务完成的不好，工作完成的不好，我不够聪明而找到的一句万能借口吗？
但，我们本不应该被自己的人设和标签限制住，更不应该让自己很在乎这样的「人设」——任务完成的好不好，你自己心里没有卵数吗？完成的不好，不更应该努力的完成的更好吗？
越在意自己是一个什么样的人，越容易给自己贴个标签，也越容易认同自己「本来就是这样」，也就越来越限制自己的成长，和突破自己。
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