回忆工作

先来做几个判断题（以下几种工作的说法，你来判断对不对）：

第1个说法是，人们关心自己工作的公司;

第2个说法是，团队需要一个周全的计划;

第3个说法是，在工作中，员工需要明确的目标；
第4个说法是，公司需要培养能力全面的员工;
第5个说法是，员工的工作结果是需要领导反馈；
第6个说法是，工作是需要有指标来评价的;
第7个说法是，人是有潜力的；
第8个说法是，工作和生活是需要平衡的;
第9个说法是，领导力有一套模版可以供所有人学习。

听了这9个说法，不知道你觉得正确的有几个?

我一开始看到这些说法的时候，我认为第3、6、7个是对的。

可能大部分人会认为全对。

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说下我的工作：

我刚大学毕业时没有什么真才实学，找工作时有前景和有前途的公司也查过，去应聘人家不要我，后来我就去了一家酒店做服务员，因为门槛低。

很多大学生毕业是不愿意选择服务员这种工作的，他们可能觉得大材小用，可能觉得丢人。其实我当时也有这种想法，但是没办法呀，我不能在家里啃老，先找个地方挣钱再说。

其实我很幸运，应聘单位是行业里相当不错的餐饮企业，有严格的员工培训和优秀的企业文化（我是后来才知道的）。

上岗前要在基地先培训1-2个月。

每天早上我就很痛苦，要早起出操，饭后进行体能训练和专业学习，因为我们是酒店工作，还要学习化妆，每天必须穿高跟鞋，画的不好的要重画，高跟鞋鞋跟太低也不行，这大概是为了适应上岗后繁忙的工作状态。

有时半夜还拉紧急集合。

因为教官是刚刚退伍的兵哥哥，那时候电视剧《士兵突击》非常火，我怀疑教官一直在模仿袁朗训练我们，也给我们编了号码，我想不起自己是几号了。大概是因为过程太痛苦，我的大脑选择性的忘记了一部分。

后期训练的差不多了还要徒步走好几十公里，有的同事脚底都起水泡，有的则会因为体力不支而晕倒。我的身体一直很好。

培训数月后参加技能考试，合格了才能分配到各个城市的酒店工作。因为我臂力不行，又不会在考试时偷懒，所以整个班级最后就剩我自己在那里练托盘，大家都过了，众目睽睽下就我一边练一边掉眼泪，想死的心都有。

我练了两天，心里有数了，告诉培训老师可以重新考核，全班同事都围上来给我加油，最后当我通过时，大家给我鼓掌，我哭了。

刚上岗会有师傅一对一的带徒弟，我师傅是一位优秀的服务技师。

记得那时候公务员、教师的工资3000元左右，而我们一服务技师居然可以达到每月6000块，而那时是2011年。就算拿到现在2019年来说，6000块的工资也不错了。

上岗后发现出入我们酒店的都是高档客户，我们主要是接待商务宴请，所以对技师的技能要求特别高，礼仪也是很重要。

2011年我们酒店领导就有意识培养我们当众演讲的能力了，而我那时不懂事，觉得没用，也就没参加演讲比赛。

在JY 我长了很多见识，开阔了眼界，接触到了上流社会，学了技能挣了钱，两年的底层工作我见过了各种吃相嘴脸，学会了察言观色。

现在想想真是一家好单位啊。

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随着时间推移，我对酒店的感情越来越深，当年我的确是关心公司命运的，我希望她越来越好，所以工作中我很努力，还制定了低值易耗品的节约计划，为此找了店总和总助经理商量此事，并在大例会上得到了店总的表扬。

对，这是一家开放包容的单位，他能听的进去任何建议，允许员工提意见并给予及时反馈。

可是，跟我对接这事的总助经理并不愿意接受我的节约成本意见。他觉得这件事不重要，我当时很纳闷，开源节流的事都不重要，那还有什么是重要的呢?

那时我没那么自信，以为可能是我不懂，或许这事真没那么重要。

慢慢的，国家反腐的到来，很多人不敢到我们酒店消费了，生意越来越惨淡，我就主动离职了。

后来遇到以前酒店的保洁阿姨，她说其实总助那边可能有问题，后勤上的事你懂的，老板远在北京，没办法事事巨细。或许也是睁一只眼闭一只眼。

再后来我发现我的社保给我少交了一年，当时在威海培训签合同是威海的社保，转到青岛后发现威海那边当时根本没有给我交社保，而公司承诺的可不是这样。我不清楚这中间到底是公司的问题还是威海那边单方面的问题。

我心凉了。

我兢兢业业的工作，知道了这么件事，真让人伤心。我当时想，这么好的企业，居然也会这样克扣底层员工，可见那些小企业、人员流动大的企业会是什么样子。

是的，其实工作中我也发现同事们爱偷懒，他们并不像我一样把酒店当家来爱护，很多人想的就是怎么少干活、多拿好处，心心念念都是自己的事。而我却完全和他们不一样，这点我深知。

后来回到我们小县城，在找其他单位时跟原来的高档酒店形成了鲜明对比，我发现新同事们一盘散沙，没有礼仪没有约束精神颓废，说实话我很难受，这种工作环境我根本待不了，浑身不自在，感觉就像一个贵族被扔进了贫民窟。

我也反省过自己，到底是哪里出了问题，是我适应环境的能力太差吗?    我很苦恼。

其实现在我坚信不是我个人的问题，更多的可能是县城的这个环境决定的，这里不可能出现像我老东家那样的企业。

我也清楚了老板要的是什么，他不需要你有多少才干，他只希望你服从管理、听话，一旦发现你不好管、想法太多，他就会找理由把你赶走。

员工也不需要你画大饼，大部分人只在乎当下的温饱。

跟不存在平衡生活和工作的问题，工作就是生活的一部分。

对个人的建议只有一点：勇猛精进。

改变你想改变的，接受你无法改变的。

一起加油！

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