导读：我们为什么要在遇到问题以后，才去想解决方案？多少次新闻发布会的澄清都不如一次认认真真的选人、用人、考察人品和素质来得实在！
作者｜云学堂
1448字 | 4分钟阅读
2019新年刚过，又传来不好的消息。
就在昨天，北京市宣师一附小右安校区发生了一起伤害学生事件，已造成20名孩子受伤。据悉，是一名学校聘用的劳务派遣人员贾某某因学校年初不再续约，劳务公司将为其安排其他工作，引发不满情绪，进而为了泄愤打伤多名学生，现已被警方控制。
因为个人情绪
就向天真烂漫的孩子下手，
真的让人气愤不已！！
类似这些“犯错”的人，不胜枚举。其实原因在于他们在人格方面都潜藏着负向人格特质，但未被发现或被忽视了。往往是在给身边的人带来严重伤害后，才引起相应的重视。说到底，还是我们的人员考察不够严谨所造成的。
如果能预先发现候选人或现有员工中存在着某种潜在风险的人，比如有自杀或侵犯他人的倾向，或是暴力，侵犯、贪腐等行为倾向的人？将能最大限度避免给弱势群体带来伤害，规避给企业带来不可估量的损失。
DDQ，测量员工 “负向行为潜质”，
帮你规避用人风险
DDQ是一个不良工作行为倾向检测问卷，通过13个负性人格特质维度的测量，评估具有中高风险的个体在人际、压力、决策、管理、动机方面可能出现的影响个人绩效和事业发展的重要问题。
这个工具针对的是那些处在高危、高位、高压、高诱惑岗位，或者需要面对弱势群体的人群。在本次校园故意伤害案件中，贾某某就偏属于后者。
该测评问卷是基于对人格失调的最新研究进展和对黑暗三联征与不良工作行为关系的研究设计问卷维度和题目的。
问卷设计了监测诚实应答的指标，并应用双向题目设计以更好地限制作答者不实应答的倾向。
所考察的被测者在13个负向人格特质上的典型行为表现，包括：波动、抑郁、回避、操控、冲动、抵制、完美、依赖、夸张、自傲、疏远、怀疑、异想。
13个负向人格特质典型行为表现
您的员工是否也出现过上面这些特质？如果有，那么真心推荐您体验DDQ测评！
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已经有多家客户选择云学堂 DDQ测评，用于考核企业人才的“人品”关。某国际幼儿园为了提升教师和园长的心理健康水平，确保更好地哺育“祖国的花朵”，就采用了云学堂DDQ测评工具。
DDQ在企业的实际应用
DDQ评估报告指出了中高风险对个体与工作相关的胜任行为的影响。
一个人如果在单项特质上得分较高，对其从事的工作可能影响不大，但是如果有几个特质同时很高，俗称高危组合，就很有风险了。
DDQ 测评的应用场景，包括人员筛选、选拔和盘点，人才发展辅导等。
人才招聘选拔中的风险规避
DDQ可帮助企业深入了解应聘者的行为表现和潜在风险。一方面帮助企业筛选到契合岗位所需能力特质的人员，最大程度上规避招来可能“毁”了公司声誉或重大利益的“不对的人”。
在岗人员的任用风险规避
通过DDQ测评，了解和充分发挥其优势行为，比如对于有些警示得分较高的特质，如果不严重影响其工作绩效，完全可以通过进行一定的提醒和辅导，帮助其改善和调整，以实现更好的职业发展。
有助于搭建健康的人才梯队
通过DDQ测评，对业绩优秀的后备人才进行负性特质的筛查，可避免培养和任用了存在高危组合风险的人。
DDQ，不是一种简单的测评工具，它可以帮你提前预警，让您的企业远离选人、用人、育人风险，规避高危员工带来的不可预估的伤害或损害，成为您企业员工的心理保健伙伴。
员工人品好不好
有没有负向人格特质，一测就知道！
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