偷懒使你我不同

办公室新来的A、B两个人都是刚刚毕业的大学生，一起通过面试进入公司。初来时两个人充满活力和自信，认真完成工作，积极参加活动，并无不同。经过一段时间，大家相处久了，不同就慢慢显现出来了。

每天一到下班时间，A就收拾东西准时下班，而B几乎每天都要加班。在大家眼中，B很勤奋，是一名优秀员工。甚至领导对B作为新人能有这样的拼劲儿感到欣慰。

然而经过一段时间，A升职了，B老样子，还被领导叫去谈话。A因为升职要完成的工作更多了，但依旧是按时下班。B还是每天埋头苦干，晚上加班，最后因为受不了加班，离职了。离职理由，经常加班，工作没意思。

这段时间A和B发生了什么？

因为经常要寄样品给客户，上面要详细标注样品规格，而新样品很多，有时来不及更新录入电脑，样品规格都在车间产品目录本上，所以每次查找新样品规格都要去车间翻产品记录本，非常麻烦。A就邀请B一起分工，把新产品规格录进去，结果B觉得那么多产品什么时候才能录完，很麻烦，浪费时间，还不如需要一个产品规格查一个省时省事。后面，A就经常利用午间休息或者空余时间更新产品规格信息。尽管录入比较繁琐，但A还是耐心完成了。刚好有一天领导临时要求A和B分别提供一下样品规格时，A在短短几分钟就提供了详细的规格，而B几乎1个多小时才完成。这让领导对A留下了不错的印象，小伙子工作效率很高。

B的大客户要来公司考察，洽谈产品订单。B为此在公司熬夜加班了好几天来准备PPT 和产品样品。领导看着B那憔悴的样子，觉得B真是工作辛苦，准备工作肯定很全面。然而领导看了B的PPT 后，慰问的话便生生咽下，让B反复修改仍无法达到要求后，无奈让A做做看，结果A很快做出了让领导满意的PPT 。这件事让领导对A刮目相看，工作效率快，完成质量高。

类似的事情还有许多，最终A升职，B离开了。那为什么两个人的差别会越来越大？

因为偷懒。看似B不登录产品规格，节省时间，其实每次B跑来跑去查看规格更浪费时间。A选择记录规格，短期确实需要花费大量时间，但长期来看却是一种高效的偷懒。不仅如此，A每周五下午就会安排好下周的待办事件，每天一大早就按照事情的轻重缓急安排一天要做的事情，下班前检查今天完成的情况再安排明天的事。下班后，A还利用业余时间补充自己的专业知识，逛论坛，看简书，像牛人学习好用的工具金数据等，提高工作效率，让自己更好地偷懒，有能力完成更多地工作。而B呢，专业知识一般，工作效率不高，人家1个小时完成的，她要2个小时，平常下班就宅在家里看偶像剧，或者出去逛街购物。工作效率低下的加班让她身心疲惫，她却因偷懒而不改变。

偷懒使你我不同，愿我们选择高效的偷懒！