看！那四只乌龟！

看！那四只乌龟！

昨天把《忍者神龟：变种时代》看了一遍，算是对儿时记忆的祭奠。老实说，记忆里飞檐走壁的那四只忍者龟永远只留存在了记忆里。这部真人版的影片，那几只乌龟出现在镜头时，我都有种看恐怖片的感觉。看脸的时代，观众看到的不是萌萌哒的乌龟，而是奥特曼里怪兽的形象，虽然真实感倍增，还是让人不能接受。

这里不再继续黑下去了，这部电影虽然依旧是美式英雄的老套剧情，但是打斗场面还是不错的，感兴趣的童鞋可以去看下。这篇文章不写影评，期待我剧透的孩纸，恐怕要失望了。或许，这篇文章的标题该改为，从四只乌龟的角度看一个成功的团队所需要的成员。

作为一个社会人，你不可能脱离群体而生活。人本来就是群居动物，从原始人以来，人都是聚在一起，共同对抗自然，对抗危险，最终才逐渐站到了顶端，主宰这个世界。在一个团队的力量面前，个人的力量就会显得微不足道。

而，怎样才能组成一个成功的团队呢？

在这里，我就从忍者神龟这个团队出发，结合自身的经历，来浅谈下我的看法。

看！那四只乌龟！

首先，一个成功的团队里最重要的是要有一个优秀的领导者。

神龟团队里这个角色就是达芬奇（那个戴蓝色面具的乌龟）来担当的。一个优秀的领导者对一个团队来说起至关重要的作用，他的存在引导着整个团队的方向，所以，这个人必须有很强决断力。当团队出现分歧时，他需要调理团队里紧张的关系。他需要时时关注自己团队里的每一个人，发现每个人的能力，把他们的能力用到正确的地方，有时候甚至需要去挖掘每个人的潜力。

一个领导者在一个团队里是一种类似于象征、标签、符号性的存在，自身的各方面能力必须足够优秀，至少要达到团队认可的程度。比如，《灌篮高手》湘北篮球队里的赤木刚宪，再比如《网球王子》青春学院网球队里的手塚国光，还有，《三国》里，蜀势力团队的刘备。只有团队的领导者被认可、被信服时，一个团队才会有执行力，办事效率也会大增。

其次，一个团队里也要有一个智囊型的人物。

在神龟团队里，这个角色是多纳泰罗（动漫版里也被称爱因斯坦，图片里戴眼镜紫色面具的乌龟）。多纳泰罗有超强的计算能力，以及很高超的黑客技术，还会发明一些高科技武器装备。对于执着于跟邪恶势力作战的神龟团队来说，他的作用甚至要比达芬奇更大。

智囊的存在，才会给一个团队带来不败的传说。他们精于谋划计算，掌控局势，巧妙应敌，虽然不能做到让团队每战都必胜，都至少能让团队立于不败之地，而，只要能保持不败，那走到最后，那个团队必然是胜利者。比如《水浒传》里面的梁山好汉智多星吴用，比如，《三国》里面蜀势力的诸葛亮，还有，《无限恐怖》里面中州队的超越凡人智慧的楚轩（这个是我最喜欢的人物）。

再次，“利剑”对一个团队也是不可或缺的。

在神龟团队里，虽然个个身怀绝技，但是能被称为“利剑”的就是拉斐尔。他是一个自身能力很出众的角色，因为对自身强大能力的自信，他还曾经向自己的队长发起挑战，脱离神龟团队独自跟邪恶斗争。在《忍者神龟：变种时代》这部电影里，也是拉斐尔在三个兄弟被抓的情况下，去拼死拯救了整个团队（说好的不剧透呢……）。

“利剑”是整个团队里充当刀锋的部分，如果一个团队是一把刀，那刀锋的锋利程度就决定了这把刀的锋利程度。《灌篮高手》里湘北篮球队的“利剑”就是樱木花道和流川枫，当然这也不是否定其他队员的巨大作用。还有，张飞，关羽在蜀势力团队里也是起到这种作用。另外，《无限恐怖》里中洲队的刺客世家出身的赵樱空，也是这个队伍里的“利剑”。

最后，一个队伍的融洽程度依赖于一个可以调节气氛的“逗逼”。

米开朗琪罗（橙色面具的乌龟），显然在神龟团队里就是起到这种粘合剂的作用。二不兮兮的行为，让人捧腹不已，面对诱惑时，他最先把持不住。而，大家似乎都很照顾这个呆萌的小弟，也正是他的存在，让神龟团队在执行任务的紧张之余，可以调节下心中那根紧绷的弦，从而使大家能把自己的能力完整发挥出来。

一个团队里有一个中二般的乐天派逗逼真的是一件很幸运的事。一个团队最为危险的是萌生出畏惧紧张心理，能让一个团队无所畏惧的不仅是自身的强大实力，更需要的是一个能在极度紧张的情况下依旧表现出乐观、轻松的人。他们有时候可能会犯些小错误，但他们的存在，让整个队伍不至于发生致命的错误，让整个队伍迎难而上，突破心理障碍，走向胜利。

领导＋智囊＋利剑＋逗逼=一个优秀的团队

这些角色是团队走向胜利所必需的，但也不一定是每人只有一种角色，有时候，一个人在团队里可能就充当两种，甚至三种角色。这四种角色并不是相互排斥的，而是可以相互转化、可以共存的。

上面介绍的这种类型适合小团队，比较大的团队可能就不适合了。扮演好你在团队里的角色，找好你在团队里的定位，共同努力，把团队变的更强吧。