在工作生活中，我们经常听到这样的话语：“这个人比那个人有优势，升经理这个人的可能性比较高。”“这场比赛这支队伍占有绝对优势。“
如果我们要想比他人更具优势，我应该怎么去做呢？为什么我们羡慕他人的优势，为何我们没能发挥出自身的优势，甚至在荒废自己天赋或优势呢？
01 优势公式
优势= 才干 X 投入
1.优势：持续地近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。
优势是一种能力，这种能力有三个要求： 近乎完美 、 持续 、以及取得积极成果 。
“完美” 到没有缺点；“积极成果” ，因为每个特质都有其两面性，你需要驾驭自己的能力，让其产生积极成果，才算优势；“持续性” 很重要，偶尔灵光一闪不算优势。
2.才干：自然而然反复出现的思维模式、感受或行为。
简单说，才干就是天生做某件事不费劲。才干是一种思维模式、感受或行为，这一点与优势很不同，更多是一种内在体验。
在盖洛普34项才干中，有 “理念”才干 的人，天生就很自然地关注一件事情背后的意义和价值；有 “亲和”才干 的人，很容易和人建立关系——他并没有刻意做这件事，也并无学过相关的技术，完全是下意识的。
但是也正是因为才干是自然而然的，所以很多才干的拥有者往往对自己的才干习而不察，不知不觉。他们永远只停留在下意识使用的阶段——就像你在很多电影中看到的那样，一个有潜质的人需要经过刻意训练才能成为高手。
才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。
3.投入：投入在该领域的知识扩充、技能提升上所花费的时间、精力。
投入包括三个部分： 时间精力的投入、知识技能的投入、经济的投入 。
很多人特别热衷于“发现自己的天赋”，做各种测评，各种量表，各种星盘命书……他们希望的是发现了一个“天赋”，就好像游戏里面安装了一个道具，马上攻击力增加一万点，势不可挡。
来擦下口水——那都是幻觉。骨子里是不劳而获。
事实上也许恰恰相反，天赋需要巨大的投入； 天赋越高，投入越大 ——他们怕辜负了自己这些顶尖的才干和天赋。
那些没有形成自己优势的人，只有两种可能：要么就是没有发现自己的才干，要么就是即使发现了，也没有有效投入。
02 培养优势
找到天赋才干是第一步，下面的4个步骤是重要的关键动作。
第一步，偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。
第二步，逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。
第三步，能够利用：围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。
第四步，外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。
这样一来，那些“自然而然的思维模式、感受或者行为”就会逐渐变成了“持续取得积极成果的能力。
李小龙是典型的案例。他从小就经常打架但总输给别人（打架也是一种才干），13岁被父亲送到咏春拳一代宗师叶问先生门下学习。李小龙迷上了功夫因此学习非常刻苦（投入时间多），他本身身体节奏感很好，在18岁获得香港恰恰舞冠军 。咏春拳强调实战（可以检验结果），很符合李小龙的性格。后来李小龙到美国后，在大学选读了哲学，从形而上高度研究武术（知识上投入），同时了解世界上其它门派的武术。24岁时，一鸣惊人，在加州长堤国际空手道锦标赛上做示范表演推广中国武术 。
他的经历，正好展示了优势的基本公式，以及从发现才干到形成优势的几个阶段。总之，优势是个体聚焦自己的若干特长，有意识地通过投入时间、精力和物质成本，从而形成的，在同类项目优于绝大多数人的本领。
你的心灵像是一片花园。才干像是种子，偶尔会发芽，你这个园丁要认真地看着这个花园——看到才干的小嫩芽，尽快圈起来，浇花、除草、施肥，等待他长成支撑你生命的参天大树。
发现优势的公式，了解到我们要知道自身的才干是什么，然后投入到足够的时间精力和财力。通过不断的投入进行打怪升级，由偶尔预见、逐渐识别、能够利用再到被外界认可的四步培养优势关键动作。
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才干和优势有什么不同？为什么说才干是内在的而优势是外在的？
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