最近姗同学很是郁闷，一直在我们的闺蜜群里说要辞职，那个尽头之足啊，拦都拦不住，大家一个劲儿劝：你新领导刚来，你就不能忍多几个星期，要不然别人都以为你是针对新领导，你这又是何必，可是已然没了状态的姗就在他们的新老大走马上任的第一周就表达了自己要辞职的强烈想法。
姗在这个岗位已经快两年，起初帮公司做了蛮多事，一个人撑起一个公司的财务，也是非常非常的不容易，这段时间进步也是非常巨大，可是在提升自己，从经理到总监这步，遇到了点瓶颈，跟她一起参加过几次公司的会议，用我们老大的话说，可能还不太能站在领导层的角度宏观的看问题。可是姗同学却总觉得是公司限制了她，不给升职，不给加薪，坦白讲，作为一个创业型的公司，公司所给出的薪资在行业内确实不是很有竞争力，但是这样的一个平台却是不错的，只要肯努力，公司鼓励个人自由发展，姗却选择在平台期离职，准备换个地方重新开始。
现在的我，也是有点找不到方向，工作中老大一直过于束手束脚，在经历过一段快速进步之后，我也觉得逐渐到达了平台期，前段时间也甚至产生了要离职的想法，现在想想这种想法很不应该，难道不应该利用这段时期好好充电，好好查漏补缺吗？自己感觉进步缓慢或者遇到瓶颈，并不是遇到了职场天花板，或许只是前段时间奔跑过去快速，消耗掉了自己储能，电量不足，所以才感觉疲惫，我们应该做的是，放下之前的骄傲，成就和光环，一切清零，以空杯心态来重新开始。
职场就是一场马拉松啊，没有哪个马拉松选手能一直保持百米冲刺的速度，如果前段距离跑的速度过快，或许我们可以稍微放慢脚步，充充电，我们所谓的天花板，只不过是我们的充电站，电量充足才能在下一阶段放开自己快速进步。
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