每天上班，你总是早半小时到公司，下班还要花一小时左右的时间加班或梳理明天的工作。手头的每件事认真、仔细，从不推脱，专注于提升自己，荣誉功劳从不争抢，是自己的终归是自己的。只是说起你，大家的第一印象是实在、认真，而不是优秀、能力强。为什么呢？
你的优秀别人未必知道。俗话，是金子总会发光的，金子掩埋于地下，与铜铁何异。领导和同事没有时间去足够了解你，职场上优秀和能力是需要及时展现的。你表现出，谁知道你怎么样举个例子，你做了很多事情、出了很多成绩，不展现，未必别人知道是你做的。不知道是你做的，又怎么会知道你优秀与否呢。
你看起来没有激情和活力。职场如行舟，不进则退。但凡领导，都喜欢做事积极主动的员工，也喜欢培养这样的员工，会把更多的机会给他们。没有机会哪有发展，哪有进步，所以你的成长速度比较慢。或者沦为总是做基础工作的员工，或者给人一种鸡肋的感觉。说不好吧，做事踏踏实实，也没有什么大错误；说好吧，没什么说得出来的成绩。重用不行，放弃可惜。
小婷和小叶同时进入公司。小婷比较爱表现自己，相反小叶内向、不爱表现。部门经理把更多机会给了小婷，觉得她更有目标，知道想要什么。一年后，小婷晋升为主管。小叶还在原地踏步走，随时有被淘汰出局的危险。
你没有突出的工作成果。职场是拿结果说话的地方，过程做的好，没有结果，依然不会获得公司的认可。你升职加薪，都要看你的工作结果，直白点说，是为企业创造了多少价值。多数的绩效考核方法，都是以结果来评定的，而不是某个过程都做了什么。想获得认可，拿结果。
你的人际交往能力相对偏弱。职场上，很多事情需要同事之间的沟通协作。交际能力弱，很容易处于被动地位，团队协作中表现不突出。处于边缘地位。不懂拒绝，手中会堆积很多事情，造成工作效果差。往往好心办坏事，明明表达善意，却被理解为找事。比如你想关心一下怀孕的同事，觉得出差不太方便说还是别去了，太累了。同事当场发飙，觉得你是嫌弃她怀孕，工作做得少。
踏实、努力从来不是职场好的赞扬，提起你，总会说工作能力强、做了很多事情，这才是最好的褒奖。
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