不是所有HR都压人工资。至少我遇到的人事，反而觉得我工资要求低，还给我涨了工资。
其他人事，之所以压工资，其实就跟买卖东西一样，讨价还价一翻。因为人事代表了公司的立场，老板都喜欢能控成本的人事。
很多时候，对外公布的工资会高于实际，目的是为了吸引人选。候选人报价的时候，也都会提高一点，所以双方都清楚对方的底线，看破不说破。所以最后谈薪的过程就是双方博弈的过程。
不过，好的人才大多数公司都是需要的，最后大概率还是愿意重金聘请。所以我们的目标是让自己变得更值钱，更有谈钱的筹码，就不怕公司压价了。
从公司角度，在对待人才的薪酬上，也能看出一个公司和人事的格局。如果格局过小的，不去也罢。
综上，找工作，谈薪是门技术活，靠的是智慧。
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