受“三十而立”的影响，社会上普遍对超过30岁，在职场、家庭上还不是很理想的群体贴上奇奇怪怪的标签，认为这类人要么是“职场情商欠费“，要么是“专业能力不足”，还能好好玩耍吗？
虽然小编对“30岁以后还没爬到高层就很难再找到像样的工作”这样的言论不予苟同，但社会对他们的认知已经定型，所以即便因为各种原因没有获得升迁机会的人群，也会一并被列入上述标签当中。当你觉得30岁之后的你升迁变得越来越困难，或许猎头是你可以考虑的一条出路。（吓得我赶紧翻了翻自己的通讯录里有没有躺着几个猎头）
1. 为什么猎头更靠谱？
从企业招聘端的角度来看，猎头是更为精准的“人才筛选器”。
外界对猎头的认知非常局限，觉得猎头无非是拿着高报酬的体面工作，那么找到精准的人才也自然是信手拈来的事情，那你有想过为什么企业有HR却还要委托猎头进行人才寻访？无外乎因为岗位难度远超出了普通HR的寻访能力范围，意味着需要投入更多的时间精力。
比起招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于：
1）过往工作经验和岗位的匹配度；
2）个人职业生涯发展规划；
3）对公司文化的偏好；
4）是否认同岗位的权力和责任；
5）对薪资待遇及其他激励措施的期望；
这些信息，都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。
猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求，也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位，这些需求就越会显得多元化，因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。
很多时候猎头是一座“桥梁”。他们需要同时维护着招聘企业和应聘人才双方的利益。他们的目的，是最终撮合双方彼此看对眼。而这个“看对眼”，是一个非常漫长的过程。尤其对于高级人才而言，他们跳槽时考量的因素非常多，往往是牵一发而动全身。因此一个岗位花半年一年的时间才找到合适的人选是再正常不过的事情。这需要猎头们耐心去寻找，接触和沟通。这也是为什么猎头会收费那么贵的原因。
对每一个职场人而言，如果有一天能够接到猎头的电话，可以从侧面反映出你的工作能力已经得到了一定认可，不用再去招聘网站海量投递简历。
2. 猎头能带给我们什么？
猎头不仅能带来更好的工作机会和升迁平台，更重要的是他们拥有行业大盘的信息和知识。
猎头在了解企业招聘方需求的时候，势必需要对挖人的行业做一番研究和了解。不同的行业，对人才的定义和要求是非常不同的。所以大的猎头公司，都会根据行业属性来专门划分出不同的业务部门，细化到互联网、金融、房地产、零售、AI等行业。
这也是为什么猎头会被称为“咨询顾问”的原因。因为他们的工作不仅仅是给候选人打几个电话，对接一下岗位信息就完事儿了。在接触候选人之前，他们也要做大量的研究工作，去了解所猎行业的发展趋势，人才需求状况，薪酬构架组成，公司发展战略等等，这样才能匹配到合适的人才。
资深的猎头，他们对行业的洞察和敏感度丝毫不亚于多年从事该行业工作的人。
所以除了提供工作待遇和升迁机会，我们更可以把猎头作为了解行业大盘图景的信息渠道。这些信息能够反向帮助我们去规划自己的职业生涯发展。但想要获得这些，你需要同样用沟通技巧去“反挖掘”。
作为猎头，会碰到来自候选人的“十万个为什么”
1）这家公司接下来的发展战略是怎样的？会侧重在某些细分领域来特别发力吗？
2）这家公司未来是否有上市计划？
3）他们如何看待自己的竞争对手？他们认为自己的优势有哪些？
4）这个职位在公司内部现在是一个什么样的角色？日常配合工作的部门有哪些？在公司未来的发展战略中，这个职位的角色会发生什么改变？
以上这些，有的猎头能够立马回答出来，有的需要回去查询和确认。这实际上就开启了二次沟通的机会，同时也让我能够更加细致地了解这家企业乃至整个行业的大盘概况。这些都对我未来选择职业发展方向提供了非常多的参考帮助。
无论身处什么公司，都要把目光向外看。去看这个行业在发生什么，其他公司都在做什么。这实际上就是一种格局和眼光，而猎头无疑是提供这种信息的绝佳渠道。所以千万不要仅仅把猎头当作跳槽的助手，通过他们，你们或许可以了解到各个行业的最新资讯。
3. 如何甄别好猎头？
猎头固然有很多好处，但这个行业同样鱼龙混杂。不是什么猎头都是好猎头，也有许多专业度欠佳，只知道卖人收钱的猎头存在。
好的猎头公司，一定对自己员工怎样给候选人打电话有严格的训练和标准。因为这不仅代表了猎头公司的专业形象，也代表了用人企业的专业素养。
不急不慢，放长线，钓大鱼，这是专业猎头的特征。
不专业的猎头就完全不是那么回事，这里举个例子。
有一次，听候选人说，某家猎头公司的猎头上来就问候选人要不要跳槽去她客户那边。还没有给候选人说话的机会，对方就开始吹嘘自己服务的这家公司有多么牛，名声多么响亮。语气中透出一股居高临下的感觉。
如果这家公司恰好如这位顾问说的一样毫无缺点固然是好，但是如果恰好是候选人有了解过的公司，出现信息不对称情况的时候，不但砸了自己的招牌，也会让候选人敬而远之。
总之，好的猎头相处起来让你觉得是良师益友，真诚的为你介绍机会，而不是做一次性交易。
浩博深耕猎头行业8年经验，坚持“帮助杰出的人才和企业更成功，让猎头创业更简单”的使命，以“正直、成长、专业、创新、赋能、共赢”的价值观推动实现“引领行业变革，创造社会价值”的愿景。
有眼光的你，不会拒绝这么一家靠谱的猎头公司吧~
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