甲方要求乙方期满后不得在同一地区做同一工作，如乙方在未满期离职需

你所提的这个问题涉及到国家竞业禁止的有关法律规定。

为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律和法规。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止除了保护企业的商业秘密之外，公平起见，同时也要保护劳动者的权益，因此，根据国家有关法律法规的规定，竞业禁止具有以下几个特点：

一、对劳动者进行适当补偿。竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则，因此应对劳动者进行适当的经济补偿。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

二、竞业禁止有法定限制，不可无限扩大。根据《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”根据此法条规定，竞业禁止有以下几点法定限制：

1、竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的特殊人员。

2、竞业禁止限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。

3、竞业禁止只限定与用人单位有竞争关系的同类产品或者同类业务，且劳动者离开原企业单位的竞业禁止限制期限不得超过两年。

三、违反竞业限制的劳动者，依法应承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十三、九十条的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。

违约劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

甲方要求乙方期满后不得在同一地区做同一工作，如乙方在未满期离职需履行吗？

具体到这个案例：1、如果你属于以上法律所规定的竞业禁止的人员，你又与用人单位签订了相关的劳动合同或保密协议，那么你就具有以上所规定的竞业禁止义务。

2、如果用人单位与你所签订的合同或者保密协议，不违反国家的法律法规的规定，你就必须按照合同或者保密协议履行义务，否则你将承担违约责任。

3、你提前离职并不影响有关保密协议的法律效力，但是你与用人单位所签的合同或者保密协议有提前离职的免责条款的除外。

4、你依合同或者协议履行了竞业禁止义务的，可以依法要求用人单位予以适当经济补偿。