首先,可能会采用STAR面试法;通过这样的面试法则,能问出来很多问题。比如以应聘销售员为主,会涉及到的问题。
1.首先请你做一下自我介绍。
2.你原来是销售什么产品的?
3.这种产品在同行业里属于什么档次?
4.你负责哪个区域的销售工作?
5.你原来的公司每个月给你的销售目标是多少?
6.你每个月完成的销售目标大概是多少?
7.你是如何来完成销售目标的?
8.请您介绍一下上一家公司和你所在的部门以及所在岗位的情况。
9.请评价一下自己的性格和工作能力。这里通常不能直接问“你的性格优势有哪些?”聪明的求职者马上会get到你的点,会对这个问题产生警觉性,会把自己的性格弱点隐藏起,来夸大自己的性格优势
10.在过往的工作中有发生过给你留下印象比较深刻的事情吗?
11.在工作中你是怎样看待工作压力的?在工作中产生压力通常是什么原因?
12.当你遇到压力时,你是怎样消除压力的?
13.你对自己的职业生涯有什么规划吗?
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