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学习一般有四种途径：人事网书。
「人」就是跟人学习。可以跟身边的“大神”学，也可以从熟悉的朋友那里找到一些可以学习的点。
「事」就是做事情——边做事边学习。通常我们在工作中很难进行系统学习，因为在埋头做事情的时候并没有形成体系，仅从做事情的角度学习，很难获得持续、系统的成长。
「网」就是通过网络学习，主要是指学习碎片化知识。比如看一些公众号文章、一些新闻媒体，还有APP（知乎、得到等），它们的模式通常是每天推送一篇文章。
「书」就是阅读。阅读的优势很明显，比其他几种方式更简单，成本也更低，而且阅读的系统化程度很高，随便拿起一本书，作者一定会比较系统地告诉你一些东西，这是书本天生具备的特性。
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在「学习金字塔」理论里面列举了7种不同效果的学习方式，分别是：听讲、阅读、视听、演示、讨论、实践和教授给他人。
听讲就是通过听别人讲解来学习，比较常见的就是学校里面上课听讲的方式；阅读就是通过阅读书籍等读物的方式学习；视听就是听讲和阅读结合的学习方式；演示就是通过看别人示范的方式学习，比如看游泳教练示范游泳动作的方式学习游泳；讨论就是通过与别人讨论交流来学习；实践就是通过动手操练的方式学习；最后的教授给他人也就是通过教会别人的方式学习。
这7种方式中，听讲（讲解知识）、演示（演示动作）和讨论（探讨交流）是跟「人」学习，实践就是在做「事」中学习，阅读就是「书」，视听包括听与看，其实本质上也是跟不在场的「人」学习。教授给他人是用以教为学的方式学习，但前提还是自己先要通过其他方式学过才能教给别人。
「人」主要就是跟在场的人学习，这是一种非常有效的学习方式。举个例子，得到APP的CEO脱不花几年前对互联网还不太了解，但和罗胖仅仅合作半年多，她在很多领域甚至成了罗胖的老师，她的诀窍就是，什么事不懂，就去找这个领域最牛的人聊天。查理·芒格也提到过：
“再拿沃伦.巴菲特来说，如果你们拿着计时器观察他，你们会发现他醒着的时候有一半时间是在看书。他把剩下的时间大部分用来跟一些非常有才华的人进行一对一的交谈，有时候是打电话，有时候是当面，那些都是他信任而且也信任他的人。”
所以，「人」和「书」是主要的学习途径，而有时，向人学习的速度，远超向书本学习的速度。
通过「事」学习，主要针对需要实际操作的学习内容，比如编程、游泳这些动作类技能，如果只是通过听讲、阅读，是无法掌握的，必须自己动手去做，在做的过程中形成肌肉记忆。
通过「网」学习，主要是学习碎片化知识，但想要系统掌握一个领域的知识体系，比较好的方式还是阅读。
古典老师对于「人事网书」的使用步骤有三点建议：
1.从有经验的人开始，根据你提出的问题，给你清晰的建议、方向和边界；
2.找到行业对标，看看人家是怎么做的；
3.进一步用网络搜索资料和书的总结和评论，最后才是系统的看书。
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合理使用不同的学习途径，具体情况具体分析。技能类知识多动手操作，接触陌生的领域可以先向高手请教，可以通过网络搜索进一步的资料，主要通过阅读形成知识体系。
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