为了什么？“你快看看，咱们奖金系数咋这么低？”隔壁办公室的同事小高把她的手机伸到我眼前，“1.0啊，最低档！”
我扫了一眼她让我看的内容，是一张照片，单位公开栏里9月份员工薪酬公示表。
“你不知道吗？一直都这样！”我很自然地回答，“忘了，你这个月刚开始从中心做工资。”
小高以前外闯，每个月有单独的补助，工资奖金也由人力资源统一做。这个月外闯项目撤销，她才回归单位。所以，她不知道奖金分配情况也很正常。
“可是，咱们是二级职能啊，三级组室长1.4，副组长1.3，咱们行使得可是二级职能，工作量比他们大多了，奖金系数却低这么多，这也太不合理了！”小高气愤得脸都涨红了，“你一直都拿这么低的奖金，也没去找领导说说吗？”
小高对我的淡然表示疑惑。我们这个单位比较特殊，一个后勤服务的三级单位，却承担了计生、房产、员工健康这样的二级职能。
这些二级服务窗口，面对的是全厂四五千人，工作的繁杂和琐碎，显然远远高于三级单位的组室长。
也因为有这些二级职能的存在，无形中抬高了一个三级后勤服务单位的地位。
按说这么重要的工作，薪酬应该不可能低的。
但不知道领导是出于什么考虑，却把这些岗位的奖金系数定的特别低。忙忙活活一个月，连平均奖都拿不到，的确很让人无语。
“你以为领导不知道你很忙吗？”我反问，小高张了张嘴，沉默。
我想起上周我想去学习，领导借故阻拦，说了一大堆“推心置腹”的话。
东拉西扯半个多小时，中心思想只有一个，我的岗位非常重要，我的工作别人干不了，单位离不开我，让我放弃学习的机会。
当时，领导桌子上就放着奖金表。
“咱们去找找领导评评理，这样分配奖金显然不合理！”小高把手机拍在桌子上，挽挽袖子，一副要跟领导干架的样子。
“不去，我不会为了奖金去找领导！”我断然拒绝，“领导明明知道你工作忙，却故意把系数定这么低，你不想想为什么？”
“为什么？”小高一脸茫然。
“如果你去找了，给你提上奖金系数，你肯定是高兴了，那她以后也就有了拿捏你的理由。领导的秉性你还不了解？她肯定会找借口让你加班加点、给你安排一些原本不属于你的工作，你说你干不干？如果不给你提系数，你的面子又往哪里搁？”我给小高认真分析，“所以，与其争那三瓜俩枣，我宁愿可以理直气壮争取学习的机会，或者直接了当拒绝不该我承担的工作。”
“是这个道理没错，可是，心里很不舒服啊！”小高的语气充满不甘。
鱼和熊掌不可兼得。尤其是当你遇到一个不讲理的领导的时候，那就不得不做出取舍。这也是没办法的事情。
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