在一外企做实习生，还有一年毕业。中途也要回学校3个月写论文。平时接触不到boss，只能接触到一个管理层的小领导。
其实，实习生没有什么“转正”的说法，就是实习工资的高低，你表露加薪的意愿即可，实习没有实质的劳动关系建立，也不符合劳动合同法所规定的：试用期工资不能低于转正后薪资80%这样的条款。
再者，表达加薪意愿，还是需要和直接主管谈，也就是你说的“管理层的小领导”，就算你能接触到BOSS，也不可以越级沟通！一个外企的BOSS如果连实习生的涨薪需求都要管，这公司也没法干了，流程不对。
不知道你已经实习多久了，工作表现怎么样，这是评估是否可以提加薪的重要因素。
还有一年毕业，看起来应该实习的时间还不太长，工作表现如果中规中矩或者一般般，坦率的讲，这次起义未必成功。一般而言，实习生在企业中就是廉价劳动力的代名词，所以……给实习生涨银子，都会比较吝啬，最恶心的是，越是大公司，越是外企，越吝啬。所以，最好你有特别惊艳的工作表现，兴许有机会。
实习生，不仅是工作能力的问题，最重要的是，你未来的不确定性，比如，你拿到毕业证后会不会留下来，更何况，你中途还要回去学校三个月。
如果你想提加薪试试，务必先整理在过去实习期，为工作做出的成绩，不要讲什么发的钱还不够生活费这类私人的理由，这不是企业是否给员工加薪的依据。
发给谁？发给你的直接主管，这位小领导。
发什么？加薪申请，重点是说成绩，就是你加薪的理由；再者，你加薪的期望值，你要适当了解行情，比如这个职位非实习生工资大概多少，你肯定不能比这个标准高。
怎么发？不敢当面谈或者觉得当面谈怕说不好的话，可以发电子邮件。
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