子键打电话来，说又要辞职。原因依旧是两年前的那些，老板眼瞎了，不识他的才华，同事们都是低能儿，跟着些人在一起工作感到丢人等等......
算上这次的化，这是他第三次离职了。毕业十年，每份工作不超过三年，而且每份工作的职能都还不一样。从法务到人力资源，又到销售管理，似乎每一份工作都不能体现出他的才华一样，干过一段时间不是认为职业不适合他，就是环境不适合他，就匆匆离职去寻找自己的伯乐去了。
从子键自身能力来讲，他重点大学毕业，具有好几个国家级的职业证书，似乎应该是有一份稳定而且高待遇的工作，就像电视剧里典型的白领一样。但恰恰相反的是，他的每一份工作的待遇都不是很高，甚至是刚入职时待遇稍高，慢慢的就又降了下来，每次这个时候，他就开始认为公司带待他不好，公司的同事都认为他能力强，故意排挤他，给他制造困难，所以呆下去也没什么意思。还不如换一个平台，换一份工作试一试，真正实现自己的理想抱负。然而十年过去了，他还是那个他，当初离职的原因7年后还是没有改变，似乎这个世界单单就是跟他过不去一样。
相比而言，一块毕业的同学们，坚守当初的选择，十年如一日，虽然没有多么大的成就，但是也小有成绩，至少在自己的专业领域内积累的相当丰富的经验，也是猎头们光顾的对象，而且收入也都高出社评工资的一两倍。而他的简历，除了那要要求较高的工资数额比较引人注目外，真的没有什么比较让人注意的地方了。
我带他到办公室，指着他要求的工资数额问：你凭什么要这么高的工资？
我重点大学毕业，英语水平高，懂法律，懂人力还懂销售管理。这还不够？他回答。
那你在那一方面有具体成绩？我接着问他。
他沉默了一会说：我才华高，学习能力快。
那你是十五岁考上大学的，还是参加什么比赛被破格录取的？
你这不是找我难看，我们不是一样一块努力学习一级一级的考上去的吗。他有点急，高声喊道。
是啊，凭借的是努力！不是才华！我们没有什么才华，你要记住。你十年的工作经验甚至不如别人一两年。我狠狠的对他说。
才华是掩饰不住的，你如果真有，不会在你四十岁的时候再冒出来。你所谓的怀才不与的原因也许是你没有才华！你害怕接受失败，不敢承认自己的失败，于是就把失败的理由归结在你的才华得不到施展上。最初成绩的获得是你的努力还来的并不是所谓的才华，当你忘掉成绩来的途径而以为是自己的才华的时候，自己掉进了自负的陷阱里面不能自拔。
这个世界上的人大多数都是一样的，智商处于相同的水平线上，你的成功大多数是因为你比别人努力而不是你比别人聪明。聪明的在学校时就已经找到他们的位置了，收起自负的心态，像往常一样努力的拼搏下去，你就会得到应有的价值和成绩。才华是天生的，但是后天的努力也可以获得。
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