原创： 安小姐 安小姐后援团 昨天
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每晚九点三十分不见不散
前两天看了一部很火的综艺节目：《中餐厅》，核心人物是黄晓明。
他给人的感受就是活脱脱的霸道总裁：明明不专业，却装的很懂的样子；明明是自己的失误，却要甩锅给伙伴；
他像极了职场上一些不了解具体问题就喜欢瞎指挥的老板！
节目中，大家在定制套餐上发生了意见分歧：林大厨建议制定两人餐和四人餐，因为按照经验来说：
大多来餐厅都是两个人或者四个人一起来的，所以没有必要再定制单人套餐了。
而黄晓明一定要制定单人套餐，他觉得有的人是独自来吃饭的，林大厨给出了充分的解决办法，如果是一个人来的，可以按照半份菜准备。
黄晓明到最后无法反驳，但却一意孤行：“不行，安排单人套餐，你听我的。”
黄晓明对于开餐饮店的经验不多，而身为顶级主厨的林述巍，是成都世纪天堂大饭店的厨房运营总监。
他有三十多年主厨经验 ，担任过多家五星级酒店的行政主厨，绝对是一个可以统筹好整个酒店后厨的人！
就好像前段时间网上有个段子，一个女主管，要求下属处理一张图片。
典型的“拿自己的业余，去挑战别人的专业”，一本正经把工作交给专业的人处理，但真正做好，又要在旁边指手画脚，这样只会干扰正常工作进度。
在总结大会上，黄晓明为大家表演了一场疯狂甩锅行为：他认为，客人不满意是因为林大厨做饭太慢了；
明明是人手不够，却批斗大厨效率低，他总是不抓问题的重点，也从不自我检讨。
其实关于套餐的定制问题，王俊凯也不赞同单人套餐，因为就算不考虑食材的问题的话，他们的餐具也是不够的，就算餐具够，冰箱也没那么大的容量放。
而黄晓明意思是餐具不够就买，冰箱不够大也重买。
本来只需要解决套餐定制这一个问题，黄晓明一掺和，让问题变得又复杂了！
当代大多数老板也是这样的，他起初的决定可能是不合理的，员工提出并给出建议，他是不会听的。
他会选择用新的问题去解决现在的问题，最后问题只会变得越来越复杂。如果没出错就是老板超明智，一旦出错背锅的就是员工。
有一次，黄晓明很着急地在后厨催餐，一个劲地让林大厨做三种套餐至少六组。
林大厨没理解就问他缺什么套餐，黄晓明没有回答而是重复的强调赶紧烧菜，一锅能做几个就做几个。
当林大厨再一次询问急缺什么套餐的时候，黄晓明暴走了，怒喊：全部做完，客人都在等！
他根本没说清楚要干嘛，一句话重复了一百遍之后自己也生气了，但是却没有意识到是自己需求没表达清楚。反倒是一次又一次地对大厨发火。
写文案朋友经常会有个困扰，明明按照老板的要求出了稿子，却被批评根本没写不对。
其实可能老板没有说清楚要求，重新写稿子便会浪费时间和精力，所以清楚地下达需求真的很重要！
在没看《中餐厅》之前，我一直都认为最爱开会的是《乡村爱情》里的赵四儿，但是看完《中餐厅》我才知道，原来最爱开会的是黄晓明。
节目中的黄晓明就特别喜欢开会，他会抓住一切机会去给成员洗脑，连吃饭时间都不放过，这一点秦海璐都觉得有点崩溃了。
重点是别人开会为的是解决问题，而黄老板开会，为的是抒发自己的观点：我就是权威，我就是对的。
有朋友和我说，自己公司领导平时啥都不做，就爱开会，每次口号喊的特别响，目标列的贼远大；
从上午开到下午，从下午开到晚上，实际啥也没推进，倒是给领导忙的够呛。
其实有的会是没有必要开的，老板应该做好统筹工作，跟项目组长下达清晰的任务之后，便可以落地推进了。
而不是没事儿就刷存在感，拉一帮子人开会，不仅浪费时间，还推进不了项目。
黄晓明的这档综艺，让我想起了木村拓哉的一次采访，记者问了一个很常见的问题：一个戏怎么样会让你心动，导演怎么说服你接角色。
木村拓哉的回答是：经济团队去衡量。交给专业的人做他们最擅长的事不就是最明智的选择吗？
看了一眼公司群对话，庆幸自己的老板不和黄晓明一样～
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