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那天，和其他部门领导开会，他说的真好：你们是单位的未来，前景一片光明，要加强学习，多学业务、多读书，要着眼于长远，打好基础，要有功成不必在我的魄力，稳扎稳打…
倘若我不是知道他的为人，倘若我不知道他是那种，工作能拖就拖，即使下属早早把任务完成报给了他，他都能够拖到最后，拖到过期的人，我肯定会被他的那番讲话所鼓舞，被他的为人所折服。
但工作这么多年了，见的人多了，听的也多了，尤其是和他多次接触，才知道他是那种只会耍嘴皮子，工作能力一般，而且拖沓的人。
听说，刚刚参加工作那几年，他可吃香了，能说会道的，得到领导的特别偏爱，很快一起参加工作的小伙伴们单位里同事还没认清的时候，他就被破格提拔成了副职。
做副职还可以，毕竟下边有人干活儿，上边有正职罩着，而且为了持续进步，他也还算努力。
副职几年后，好用的嘴皮子又发挥了作用，一次单位里多个正职空缺，他在领导那儿的口碑一直不错，提拔年限也够了，就这样他顺理成章的成为了单位里最年轻的正职。
尽管是一个非核心部门的小正职，但提拔的这么快也是绝无仅有的，每次大家看到他，都是一副沾沾自喜、傲视群雄的感觉。
然而好景不长，在第一年的部门考核中，他领导的部门由原来的单位第一名竟沦落为了最后一名。
领导问他怎么回事，叫他尽快调整好状态，拿出真本事来。
第二年、第三年…依旧如此，没有那金刚钻儿真是揽不了这瓷器活儿。他自己也很苦恼，可是领导一个部门不是靠几句花言巧语，会来事儿就可以的，同事们不服他，真刀实枪的考核指标摆在那儿，没有一个长远的眼光、没有创新的思维，偶尔还拖拖拉拉的，他不倒数第一谁倒数第一呢。
现在，基本上，全单位的人都知道了他，大家给他取了许多外号“嘴皮子”、“第一倒”…
从曾经的风光无限到今天的被人取笑，他也算是大起大落，漂亮话说了一大堆，但只能发挥一时的作用，真正更加长久、深入民心的只能是一个人的真才实学和工作、学习能力。
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与这名领导不同的是，另外一个同事，他们一同进单位，他稳扎稳打，从最基础的工作做起。
最初的时候，大家都说他傻，不懂得争取，别人都提成正职了，他还是小职员。每次他总是呵呵一笑，继续努力工作。
我曾和他聊过，他说：是你的总会是你的，再说我也不想为了什么，去取悦任何人，人在做天在看，对得起自己的良心就好。
尽管他如此想的开，但同事们都为他抱不平，每年的优秀都是他，他的业绩也是最好的，就这样慢慢领导层也开始注意到他。
在一次竞争上岗中，他脱颖而出，成为了部门经理。
由于他个人的魅力以及卓越的领导才能，不出几年他所在的部门遥遥领先于其它业务部门，创下了多个第一，在业界他也成为了炙手可热的人物。
最近，听说他被某猎头公司相中了，据说要去做职业经理人。所有人都相信，这个工作，他肯定能够胜任。
尽管，与第一个同事相比，他成长的有点慢了，有点大气晚成，但他走得很稳，不急不燥、脚踏实地的走出了自己的那条光明大道。
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这个世界上，经常会有一些人，他们靠着漂亮的嘴皮子，最初的时候占得了一些先机，但慢慢的随着时间的流逝，嘴皮子不在管用了，需要真刀实枪上的时候却没有了后劲儿。
当我们不是很了解一个人的时候，也经常会被他人的嘴皮子所迷惑，感觉说的好的、讲的漂亮的就是可以的、就是值得信任的。然而，一旦真正去接触了、共事了，才会发现，说与做真不是正相关。
相反，许多很朴实的人，也许他们不善于表达自己，或者他们有点清高，不想着同流合污…，只是全力以赴的努力工作着，不知不觉中，最后竟干出了许多惊人的成绩，潜移默化中，竟令自己变得越来越无可取代。
当然，我们不是鼓励所有人都只说不干或只干不说。只说不干那是虚伪、是投机取巧；只干不说那是“傻子”、是可能会永远被埋没。最好的状态必然是两者都要有，多干多说，或者干十分，说八九分，既起到了宣传影响作用，又把活儿干漂亮了，何乐而不为。
在这个世界上，从来都不会有免费的午餐，也不会有天上掉馅饼的事儿，没有金刚钻儿揽了瓷器活儿，最终受苦受累的还是自己，表面风光，内心受尽折磨。
早起的鸟儿有虫吃，只有通过脚踏实地的努力，获得了应有的能力，达到了可以到达的高度，才能够游刃有余，更好的成长和进步。
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